Code |
Context <?php
// REVISIT Set from page or default ?>
<meta name="revisit-after" content="<?=($meta_revisit?:'1 days')?>" />
$___viewFn = "/www/berndson.pl/app/views/layouts/layout2_0.ctp"
$___dataForView = array(
"isssl" => true,
"__footer_menu" => array(
array(),
array()
),
"__crossdomain" => array(
array(),
array(),
array()
),
"meta_description" => "Szkolenia HR [Dział Personalny] otwarte. Złoty Laur Klienta 2012, 2011, 2010, 2009 i 2008 za najchętniej wybierane szkolenia biznesowe :: Szkolenia otwarte BERNDSON - Twój Rozwój, Twoja Wartość.",
"meta_keywords" => "szkolenia HR [Dział Personalny], szkolenie otwarte, szkolenia biznesowe otwarte, grafik szkoleń, harmonogram szkoleń, szkolenia warszawa, szkolenia kraków, szkolenia poznań",
"products" => array(
"Category" => array(),
"CategoryProduct" => array()
),
"xtitlex" => null,
"title" => "Szkolenia HR [Dział Personalny] :: Szkolenia Zamknięte :: SZKOLENIA OTWARTE :: BERNDSON :: Kalendarium Szkoleń :: Grafik Szkoleń",
"content_for_layout" => "<div id="wrapper">
<h1 class="category-h1" style="color:#1b4400">HR <i>szkolenia</i></h1>
<div id="category-products" class="clearfix">
<a href="/hr/rekrutacja-selekcja-pracownikow" class="category-product" id="product-id-393" title="Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników"><img src="/img/upload/fc6bbff574495fbcf8223809f2314ce5098904fc.png" class="category-product-image" alt="Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników</span></a><a href="/hr/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-stopien-i" class="category-product" id="product-id-46" title="Zarządzanie zasobami ludzkimi"><img src="/img/upload/ca7fe778ec3d07e69463d6407264cd802b1dd308.png" class="category-product-image" alt="Zarządzanie zasobami ludzkimi" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Zarządzanie zasobami ludzkimi</span></a><a href="/hr/zarzadzanie-projektami-szkoleniowo-rozwojowymi-w-firmie-i-organizacji" class="category-product" id="product-id-312" title="Zarządzanie projektami szkoleniowymi w firmie lub organizacji"><img src="/img/upload/b443e8e3e9d961266a2372198dcfa30f03fc2745.png" class="category-product-image" alt="Zarządzanie projektami szkoleniowymi w firmie lub organizacji" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Zarządzanie projektami szkoleniowymi w firmie lub organizacji</span></a><a href="/hr/multi-generi-millenials-komunikacja-motywowanie-pokolen" class="category-product" id="product-id-354" title="Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń"><img src="/img/upload/138e57badf50847152e5f21435f6e8324070a833.png" class="category-product-image" alt="Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń</span></a> </div>
<div class="s1-no"></div>
<ul id="category-product-list" class="clearfix">
<li class="clearfix">
<a href="/hr/hr-business-partner"><img src="/img/upload/8cf4c4d7359423703e704390c512aa0b1565d996.png" class="l" alt="HR Business Partner" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/hr-business-partner">HR Business Partner</a></h4>
<span></span>
<p>
Masz misję. Twoim celem jest rozwój pracowników. Dobrze wiesz, że to ludzie są najważniejszym zasobem.
Mimo doświadczenia w branży HR, wciąż barierą w...</p>
</div>
<a href="/hr/hr-business-partner" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/projektowanie-i-przeprowadzanie-assessment-i-development-center"><img src="/img/upload/minilogo-blank.png" class="l" alt="Projektowanie i przeprowadzanie Assessment i Development Center" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/projektowanie-i-przeprowadzanie-assessment-i-development-center">Projektowanie i przeprowadzanie Assessment i Development Center</a></h4>
<span>Czyli jak mierzyć, oceniać i rozwijać kompetencje pracowników</span>
<p>
Szkolenie jest skierowane do osób zajmujących się przygotowaniem, projektowaniem i prowadzeniem sesji Assessment lub Development Center.
Celem szkolenia jest...</p>
</div>
<a href="/hr/projektowanie-i-przeprowadzanie-assessment-i-development-center" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/hr-w-liczbach-mierniki-efektywnosci-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi"><img src="/img/upload/2eced80360dc1d3485f2bbfaefb63cf656ed6f11.png" class="l" alt="HR w liczbach – mierniki efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/hr-w-liczbach-mierniki-efektywnosci-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi">HR w liczbach – mierniki efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi</a></h4>
<span></span>
<p>
Jak stworzyć w firmie system raportowania danych użytecznych dla pracy HR-owca? W jaki sposób czytać dane i jak przekładać je na strategię zarządzania zasobami...</p>
</div>
<a href="/hr/hr-w-liczbach-mierniki-efektywnosci-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/rozmowy-oceniajace-i-feedback"><img src="/img/upload/41ce0f3ee5634aa8abfea1a50286dc05d4e6a93a.png" class="l" alt="Rozmowy oceniające i feedback" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/rozmowy-oceniajace-i-feedback">Rozmowy oceniające i feedback</a></h4>
<span></span>
<p>
Jak sprawić aby rozmowy oceniające i udzielanie informacji zwrotnej przestały być traktowane przez obie strony jako zło konieczne a zaczęły przynosić dobre...</p>
</div>
<a href="/hr/rozmowy-oceniajace-i-feedback" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-efektywnosci-szkolen"><img src="/img/upload/52aa257120fce0b85cad397647c578af0c8d84fe.png" class="l" alt="Ocena efektywności szkoleń" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-efektywnosci-szkolen">Ocena efektywności szkoleń</a></h4>
<span>Czyli jak badać efektywność projektów rozwojowych i dbać, aby przynosiły wartość organizacji</span>
<p>
Produkt udoskonali Twoje umiejętności w zakresie planowania, przygotowania i realizacji...</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-efektywnosci-szkolen" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-i"><img src="/img/upload/6abee35a078790ea40724f6a88202e87a0051a30.png" class="l" alt="System ocen pracowniczych - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-i">System ocen pracowniczych - stopień I</a></h4>
<span>Jak wprowadzać i skutecznie wykorzystywać system ocen pracowniczych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi?</span>
<p>
Zdobyta wiedza pozwoli Państwu określić rolę i miejsce systemu ocen pracowników z...</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-ii"><img src="/img/upload/48e13713229b4a4b0da8b1adb5be59dca671a56f.png" class="l" alt="Zaawansowany trening dla trenerów" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-ii">Zaawansowany trening dla trenerów</a></h4>
<span></span>
<p>
Efektywne uczenie dorosłych, budowanie postawy zaangażowania, facylitacja, mediacja oraz egzekwowanie wiedzy i umiejętności.
</p>
</div>
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/programy-lojalnosciowe-praktyka-tworzenia-i-wdrazania"><img src="/img/upload/88817a2697e325038b3b64b49b7a22381a973bc5.png" class="l" alt="Programy lojalnościowe - praktyka tworzenia i wdrażania" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/programy-lojalnosciowe-praktyka-tworzenia-i-wdrazania">Programy lojalnościowe - praktyka tworzenia i wdrażania</a></h4>
<span></span>
<p>
Szkolenie przeznaczone dla
Managerów marketingu
Managerów ds. programów lojalnościowych
Dyrektorów ds. trade marketingu
Specjalistów ds....</p>
</div>
<a href="/hr/programy-lojalnosciowe-praktyka-tworzenia-i-wdrazania" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-ii"><img src="/img/upload/cf7e3e8f6d15dd53c70bfa7657bd2396e179abd0.png" class="l" alt="System ocen pracowniczych - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-ii">System ocen pracowniczych - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-i"><img src="/img/upload/1adc52550b826485b1bf94b717ecd3c378bbf0f7.png" class="l" alt="Zarządzanie szkoleniami - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-i">Zarządzanie szkoleniami - stopień I</a></h4>
<span>Czyli jak budować spójny system rozwoju pracowników w odpowiedzi na zbadane potrzeby</span>
<p>
Jak organizować szkolenia, które przynoszą efekty? Takie pytanie stawia sobie wiele firm. "Zarządzanie szkoleniami" pokazuje, w jaki sposób można sprawić, aby...</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/rozpoznawanie-i-analiza-potrzeb-szkoleniowych"><img src="/img/upload/0548923ffb2780743a6944351a8334e7a78804d0.png" class="l" alt="Rozpoznawanie i analiza potrzeb szkoleniowych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/rozpoznawanie-i-analiza-potrzeb-szkoleniowych">Rozpoznawanie i analiza potrzeb szkoleniowych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/rozpoznawanie-i-analiza-potrzeb-szkoleniowych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-metoda-360-stopni"><img src="/img/upload/848045f03f10e2e4ab902417735c1c45f3d1eb71.png" class="l" alt="Ocena metodą 360 stopni" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-metoda-360-stopni">Ocena metodą 360 stopni</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-metoda-360-stopni" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-ii"><img src="/img/upload/e29c5142cc95a53ec3334e055bcf11effb565bf8.png" class="l" alt="Zarządzanie szkoleniami - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-ii">Zarządzanie szkoleniami - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>Na zamówienie.</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-i"><img src="/img/upload/2b0e0a76bec9e47194a335ab073d9f61beab811e.png" class="l" alt="Trening dla trenerów" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-i">Trening dla trenerów</a></h4>
<span></span>
<p>
Efektywne uczenie dorosłych, budowanie postawy zaangażowania, facylitacja, mediacja oraz egzekwowanie wiedzy i umiejętności.
</p>
</div>
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-ii"><img src="/img/upload/c08f68b50f06345b8297eab1c38ccfb85a64f1bb.png" class="l" alt="Zarządzanie kompetencjami - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-ii">Zarządzanie kompetencjami - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/projektowanie-strategii-personalnych"><img src="/img/upload/bf5e9f17d5d4790714b92b35ada5b2302e263533.png" class="l" alt="Projektowanie strategii personalnych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/projektowanie-strategii-personalnych">Projektowanie strategii personalnych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/projektowanie-strategii-personalnych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/assessment-i-development-center-praktyka-i-superwizje"><img src="/img/upload/5e3123ed2b4c0778ee2fde2f9c5846684eb277dc.png" class="l" alt="Assessment i Development Center - praktyka i superwizje" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/assessment-i-development-center-praktyka-i-superwizje">Assessment i Development Center - praktyka i superwizje</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/assessment-i-development-center-praktyka-i-superwizje" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-ii"><img src="/img/upload/4a61247c89186e489198c43397aa086986fc4261.png" class="l" alt="Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-ii">Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/assessment-i-development-center-tworzenie-materialow"><img src="/img/upload/d858267300de0f4f3a5f50f4431bf12b8a5dc122.png" class="l" alt="Assessment i Development Center - tworzenie materiałów" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/assessment-i-development-center-tworzenie-materialow">Assessment i Development Center - tworzenie materiałów</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/assessment-i-development-center-tworzenie-materialow" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-kariera-i-rozwojem"><img src="/img/upload/d5dfb45d47a7f8db4a132d6872f9dab87f7d7edf.png" class="l" alt="Zarządzanie karierą, talentami i rozwojem" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-kariera-i-rozwojem">Zarządzanie karierą, talentami i rozwojem</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-kariera-i-rozwojem" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/definiowanie-i-wdrazanie-wartosci"><img src="/img/upload/81dc0a6635f439664fab931a110f05690256a2dc.png" class="l" alt="Definiowanie i wdrażanie wartości" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/definiowanie-i-wdrazanie-wartosci">Definiowanie i wdrażanie wartości</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/definiowanie-i-wdrazanie-wartosci" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-talentami-w-zespole-i-organizacji"><img src="/img/upload/8ce14755d01b0f48a2f17044602c046c95e61279.png" class="l" alt="Zarządzanie talentami w zespole i organizacji" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-talentami-w-zespole-i-organizacji">Zarządzanie talentami w zespole i organizacji</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-talentami-w-zespole-i-organizacji" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/struktury-organizacyjne"><img src="/img/upload/95e4d1aeb8a2aaf3a6bdeb003dd476893ac722cf.png" class="l" alt="Struktury organizacyjne" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/struktury-organizacyjne">Struktury organizacyjne</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/struktury-organizacyjne" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-i"><img src="/img/upload/cd3dac85cacfff74cfb918dc2c5915d3fc1ed4fb.png" class="l" alt="Zarządzanie kompetencjami - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-i">Zarządzanie kompetencjami - stopień I</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/opis-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy"><img src="/img/upload/f1b87127550868f39485c23015d16641f8baa35d.png" class="l" alt="Opis i wartościowanie stanowisk pracy" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/opis-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy">Opis i wartościowanie stanowisk pracy</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/opis-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/nowoczesne-systemy-wynagradzania"><img src="/img/upload/ee2339cdb55b4298d8b052970cfd281c843f0f9a.png" class="l" alt="Nowoczesne systemy wynagradzania" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/nowoczesne-systemy-wynagradzania">Nowoczesne systemy wynagradzania</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/nowoczesne-systemy-wynagradzania" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zmiana-kultury-organizacyjnej"><img src="/img/upload/7442f763dee8c1544c114c57d75c6efb779e335b.png" class="l" alt="Zmiana kultury organizacyjnej" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zmiana-kultury-organizacyjnej">Zmiana kultury organizacyjnej</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zmiana-kultury-organizacyjnej" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/proces-skutecznej-rekrutacji-i-selekcji-pracownikow-stopien-ii"><img src="/img/upload/796db0f7327fc423b5de3bc2cb1a69451b6390bb.png" class="l" alt="Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/proces-skutecznej-rekrutacji-i-selekcji-pracownikow-stopien-ii">Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>Na zamówienie.</p>
</div>
<a href="/hr/proces-skutecznej-rekrutacji-i-selekcji-pracownikow-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/skrojony-na-miare-nielad"><img src="/img/upload/92ddb1f437a102b49b0e4623b40a9eb720fc2bcc.png" class="l" alt="Nieład skrojony na miarę" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/skrojony-na-miare-nielad">Nieład skrojony na miarę</a></h4>
<span>ZARZADZANIE W HORYZNONTALNYCH ORGANIZACJACH. SZANSA CZY PUŁAPKA?</span>
<p>
Już nic nie jest takie samo jak dawniej. W wielu organizacjach powstają sytuacje, w których obecny paradygmat zarządzania nie wytrzymuje konfrontacji z...</p>
</div>
<a href="/hr/skrojony-na-miare-nielad" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/prowadzenie-wywiadu-selekcyjnego"><img src="/img/upload/ebcf8f4915f3b65c2e8bffece743d122c15d5a93.png" class="l" alt="Prowadzenie wywiadu selekcyjnego" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/prowadzenie-wywiadu-selekcyjnego">Prowadzenie wywiadu selekcyjnego</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/prowadzenie-wywiadu-selekcyjnego" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/negocjacje-z-klientem-wewnetrznym"><img src="/img/upload/e5ff4a124efff5291c694f2f680a45c8f3f02879.png" class="l" alt="Negocjacje z klientem wewnętrznym" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/negocjacje-z-klientem-wewnetrznym">Negocjacje z klientem wewnętrznym</a></h4>
<span></span>
<p></p>
</div>
<a href="/hr/negocjacje-z-klientem-wewnetrznym" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/tworzenie-profili-kompetencyjnych"><img src="/img/upload/cdad373b58f6a31fc939660cc4a734efc6bb1554.png" class="l" alt="Tworzenie profili kompetencyjnych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/tworzenie-profili-kompetencyjnych">Tworzenie profili kompetencyjnych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/tworzenie-profili-kompetencyjnych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-wiedza"><img src="/img/upload/77130f7eb3269fc5a334f30024ad2be425b90b7f.png" class="l" alt="Zarządzanie wiedzą" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-wiedza">Zarządzanie wiedzą</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-wiedza" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-i"><img src="/img/upload/49842cfa10c585cd8c58bfa137359c1271c57eb5.png" class="l" alt="Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-i">Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień I</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/metody-badania-opinii-pracowniczych"><img src="/img/upload/37a070bc71188eedde5aba3666bfaedb1577ec0b.png" class="l" alt="Metody badania opinii pracowniczych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/metody-badania-opinii-pracowniczych">Metody badania opinii pracowniczych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/metody-badania-opinii-pracowniczych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/budowanie-zaufania-w-zespole"><img src="/img/upload/3a96a4102c192a8d81f4c8bf1bdeb5690275b084.png" class="l" alt="Budowanie zaufania w zespole" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/budowanie-zaufania-w-zespole">Budowanie zaufania w zespole</a></h4>
<span></span>
<p>
"Jeśli mówię o zaufaniu w zespole, to chodzi mi przede wszystkim o otwartość. Członkowie zespołu, którzy ufają sobie nawzajem, uczą się czuć ze sobą komfortowo,...</p>
</div>
<a href="/hr/budowanie-zaufania-w-zespole" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
</ul>
<div class="radius-border padding10_0" style="background:#54d200;color:#1b4400">
<div id="content-info-content">
<b><i>“Nie można zagwizdać sobie symfonii. Aby ją zagrać, potrzebna jest cała orkiestra.”</i></b><br/>
Halford E. Luccock<br/>
<br/>
Działy HR to we współczesnych organizacjach jedne z najważniejszych komórek. Nic dziwnego, że w sposób szczególny inwestuje się w ludzi, mających zapewnić
właściwy przepływ pracowników, rozwój ich umiejętności oraz wsparcie w zarządzaniu ich efektywnością. Jeśli pracujesz w dziale HR, mamy dla Ciebie bogaty
wachlarz produktów rozwojowych. Są wśród nich m.in. szkolenia z efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, szkolenia dla trenerów, osób zajmujących się
rekrutacją i selekcją pracowników oraz ich ocenianiem. Mamy również specjalistyczne szkolenia dla osób zarządzających polityką szkoleniową organizacji. <br class="c" />
</div>
</div>
</div><!--id="wrapper" -->
",
"scripts_for_layout" => "",
"title_for_layout" => "Categories",
"cell" => CellHelper
CellHelper::$helpers = array
CellHelper::$base = ""
CellHelper::$webroot = "/"
CellHelper::$theme = NULL
CellHelper::$here = "/hr"
CellHelper::$params = array
CellHelper::$action = "view"
CellHelper::$plugin = NULL
CellHelper::$data = NULL
CellHelper::$namedArgs = NULL
CellHelper::$argSeparator = NULL
CellHelper::$validationErrors = NULL
CellHelper::$tags = array
CellHelper::$__tainted = NULL
CellHelper::$__cleaned = NULL
CellHelper::$Html = HtmlHelper object
CellHelper::$Form = FormHelper object,
"berndson" => BerndsonHelper
BerndsonHelper::$helpers = array
BerndsonHelper::$transaction_methods = array
BerndsonHelper::$states = array
BerndsonHelper::$slowa = array
BerndsonHelper::$base = ""
BerndsonHelper::$webroot = "/"
BerndsonHelper::$theme = NULL
BerndsonHelper::$here = "/hr"
BerndsonHelper::$params = array
BerndsonHelper::$action = "view"
BerndsonHelper::$plugin = NULL
BerndsonHelper::$data = NULL
BerndsonHelper::$namedArgs = NULL
BerndsonHelper::$argSeparator = NULL
BerndsonHelper::$validationErrors = NULL
BerndsonHelper::$tags = array
BerndsonHelper::$__tainted = NULL
BerndsonHelper::$__cleaned = NULL
BerndsonHelper::$Html = HtmlHelper object
BerndsonHelper::$Form = FormHelper object,
"html" => HtmlHelper
HtmlHelper::$tags = array
HtmlHelper::$_crumbs = array
HtmlHelper::$__includedScripts = array
HtmlHelper::$_scriptBlockOptions = array
HtmlHelper::$__docTypes = array
HtmlHelper::$helpers = NULL
HtmlHelper::$base = ""
HtmlHelper::$webroot = "/"
HtmlHelper::$theme = NULL
HtmlHelper::$here = "/hr"
HtmlHelper::$params = array
HtmlHelper::$action = "view"
HtmlHelper::$plugin = NULL
HtmlHelper::$data = NULL
HtmlHelper::$namedArgs = NULL
HtmlHelper::$argSeparator = NULL
HtmlHelper::$validationErrors = NULL
HtmlHelper::$__tainted = NULL
HtmlHelper::$__cleaned = NULL,
"form" => FormHelper
FormHelper::$helpers = array
FormHelper::$fieldset = array
FormHelper::$__options = array
FormHelper::$fields = array
FormHelper::$requestType = NULL
FormHelper::$defaultModel = NULL
FormHelper::$_inputDefaults = array
FormHelper::$base = ""
FormHelper::$webroot = "/"
FormHelper::$theme = NULL
FormHelper::$here = "/hr"
FormHelper::$params = array
FormHelper::$action = "view"
FormHelper::$plugin = NULL
FormHelper::$data = NULL
FormHelper::$namedArgs = NULL
FormHelper::$argSeparator = NULL
FormHelper::$validationErrors = NULL
FormHelper::$tags = array
FormHelper::$__tainted = NULL
FormHelper::$__cleaned = NULL
FormHelper::$Html = HtmlHelper object,
"session" => SessionHelper
SessionHelper::$helpers = array
SessionHelper::$__active = true
SessionHelper::$valid = false
SessionHelper::$error = false
SessionHelper::$_userAgent = "e6d61e5e7c17544b70114d91b852d5c9"
SessionHelper::$path = "/"
SessionHelper::$lastError = NULL
SessionHelper::$security = "medium"
SessionHelper::$time = 1744822277
SessionHelper::$sessionTime = 1744834277
SessionHelper::$cookieLifeTime = false
SessionHelper::$watchKeys = array
SessionHelper::$id = NULL
SessionHelper::$host = NULL
SessionHelper::$timeout = NULL
SessionHelper::$base = ""
SessionHelper::$webroot = "/"
SessionHelper::$here = "/hr"
SessionHelper::$params = array
SessionHelper::$action = "view"
SessionHelper::$data = NULL
SessionHelper::$theme = NULL
SessionHelper::$plugin = NULL,
"javascript" => JavascriptHelper
JavascriptHelper::$useNative = true
JavascriptHelper::$enabled = true
JavascriptHelper::$safe = false
JavascriptHelper::$tags = array
JavascriptHelper::$_blockOptions = array
JavascriptHelper::$_cachedEvents = array
JavascriptHelper::$_cacheEvents = false
JavascriptHelper::$_cacheToFile = false
JavascriptHelper::$_cacheAll = false
JavascriptHelper::$_rules = array
JavascriptHelper::$__scriptBuffer = NULL
JavascriptHelper::$helpers = NULL
JavascriptHelper::$base = ""
JavascriptHelper::$webroot = "/"
JavascriptHelper::$theme = NULL
JavascriptHelper::$here = "/hr"
JavascriptHelper::$params = array
JavascriptHelper::$action = "view"
JavascriptHelper::$plugin = NULL
JavascriptHelper::$data = NULL
JavascriptHelper::$namedArgs = NULL
JavascriptHelper::$argSeparator = NULL
JavascriptHelper::$validationErrors = NULL
JavascriptHelper::$__tainted = NULL
JavascriptHelper::$__cleaned = NULL,
"text" => TextHelper
TextHelper::$helpers = NULL
TextHelper::$base = ""
TextHelper::$webroot = "/"
TextHelper::$theme = NULL
TextHelper::$here = "/hr"
TextHelper::$params = array
TextHelper::$action = "view"
TextHelper::$plugin = NULL
TextHelper::$data = NULL
TextHelper::$namedArgs = NULL
TextHelper::$argSeparator = NULL
TextHelper::$validationErrors = NULL
TextHelper::$tags = array
TextHelper::$__tainted = NULL
TextHelper::$__cleaned = NULL,
"thumbnail" => ThumbnailHelper
ThumbnailHelper::$helpers = NULL
ThumbnailHelper::$base = ""
ThumbnailHelper::$webroot = "/"
ThumbnailHelper::$theme = NULL
ThumbnailHelper::$here = "/hr"
ThumbnailHelper::$params = array
ThumbnailHelper::$action = "view"
ThumbnailHelper::$plugin = NULL
ThumbnailHelper::$data = NULL
ThumbnailHelper::$namedArgs = NULL
ThumbnailHelper::$argSeparator = NULL
ThumbnailHelper::$validationErrors = NULL
ThumbnailHelper::$tags = array
ThumbnailHelper::$__tainted = NULL
ThumbnailHelper::$__cleaned = NULL
)
$loadHelpers = false
$cached = true
$loadedHelpers = array()
$isssl = true
$__footer_menu = array(
array(
array()
),
array(
array(),
array()
)
)
$__crossdomain = array(
array(
"Crossdomain" => array()
),
array(
"Crossdomain" => array()
),
array(
"Crossdomain" => array()
)
)
$meta_description = "Szkolenia HR [Dział Personalny] otwarte. Złoty Laur Klienta 2012, 2011, 2010, 2009 i 2008 za najchętniej wybierane szkolenia biznesowe :: Szkolenia otwarte BERNDSON - Twój Rozwój, Twoja Wartość."
$meta_keywords = "szkolenia HR [Dział Personalny], szkolenie otwarte, szkolenia biznesowe otwarte, grafik szkoleń, harmonogram szkoleń, szkolenia warszawa, szkolenia kraków, szkolenia poznań"
$products = array(
"Category" => array(
"id" => "4",
"created" => "2010-12-03 09:00:00",
"modified" => "2013-11-06 09:35:08",
"name" => "HR",
"slug" => "hr",
"content" => "<b><i>“Nie można zagwizdać sobie symfonii. Aby ją zagrać, potrzebna jest cała orkiestra.”</i></b><br/>
Halford E. Luccock<br/>
<br/>
Działy HR to we współczesnych organizacjach jedne z najważniejszych komórek. Nic dziwnego, że w sposób szczególny inwestuje się w ludzi, mających zapewnić
właściwy przepływ pracowników, rozwój ich umiejętności oraz wsparcie w zarządzaniu ich efektywnością. Jeśli pracujesz w dziale HR, mamy dla Ciebie bogaty
wachlarz produktów rozwojowych. Są wśród nich m.in. szkolenia z efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, szkolenia dla trenerów, osób zajmujących się
rekrutacją i selekcją pracowników oraz ich ocenianiem. Mamy również specjalistyczne szkolenia dla osób zarządzających polityką szkoleniową organizacji.",
"color" => "54d200",
"text_color" => "1b4400",
"meta_title" => "Szkolenia HR [Dział Personalny] :: Szkolenia Zamknięte :: SZKOLENIA OTWARTE :: BERNDSON :: Kalendarium Szkoleń :: Grafik Szkoleń",
"meta_description" => "Szkolenia HR [Dział Personalny] otwarte. Złoty Laur Klienta 2012, 2011, 2010, 2009 i 2008 za najchętniej wybierane szkolenia biznesowe :: Szkolenia otwarte BERNDSON - Twój Rozwój, Twoja Wartość.",
"meta_keywords" => "szkolenia HR [Dział Personalny], szkolenie otwarte, szkolenia biznesowe otwarte, grafik szkoleń, harmonogram szkoleń, szkolenia warszawa, szkolenia kraków, szkolenia poznań",
"dontdisplay" => "0",
"envalued" => null
),
"CategoryProduct" => array(
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array()
)
)
$xtitlex = null
$title = "Szkolenia HR [Dział Personalny] :: Szkolenia Zamknięte :: SZKOLENIA OTWARTE :: BERNDSON :: Kalendarium Szkoleń :: Grafik Szkoleń"
$content_for_layout = "<div id="wrapper">
<h1 class="category-h1" style="color:#1b4400">HR <i>szkolenia</i></h1>
<div id="category-products" class="clearfix">
<a href="/hr/rekrutacja-selekcja-pracownikow" class="category-product" id="product-id-393" title="Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników"><img src="/img/upload/fc6bbff574495fbcf8223809f2314ce5098904fc.png" class="category-product-image" alt="Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników</span></a><a href="/hr/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-stopien-i" class="category-product" id="product-id-46" title="Zarządzanie zasobami ludzkimi"><img src="/img/upload/ca7fe778ec3d07e69463d6407264cd802b1dd308.png" class="category-product-image" alt="Zarządzanie zasobami ludzkimi" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Zarządzanie zasobami ludzkimi</span></a><a href="/hr/zarzadzanie-projektami-szkoleniowo-rozwojowymi-w-firmie-i-organizacji" class="category-product" id="product-id-312" title="Zarządzanie projektami szkoleniowymi w firmie lub organizacji"><img src="/img/upload/b443e8e3e9d961266a2372198dcfa30f03fc2745.png" class="category-product-image" alt="Zarządzanie projektami szkoleniowymi w firmie lub organizacji" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Zarządzanie projektami szkoleniowymi w firmie lub organizacji</span></a><a href="/hr/multi-generi-millenials-komunikacja-motywowanie-pokolen" class="category-product" id="product-id-354" title="Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń"><img src="/img/upload/138e57badf50847152e5f21435f6e8324070a833.png" class="category-product-image" alt="Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń</span></a> </div>
<div class="s1-no"></div>
<ul id="category-product-list" class="clearfix">
<li class="clearfix">
<a href="/hr/hr-business-partner"><img src="/img/upload/8cf4c4d7359423703e704390c512aa0b1565d996.png" class="l" alt="HR Business Partner" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/hr-business-partner">HR Business Partner</a></h4>
<span></span>
<p>
Masz misję. Twoim celem jest rozwój pracowników. Dobrze wiesz, że to ludzie są najważniejszym zasobem.
Mimo doświadczenia w branży HR, wciąż barierą w...</p>
</div>
<a href="/hr/hr-business-partner" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/projektowanie-i-przeprowadzanie-assessment-i-development-center"><img src="/img/upload/minilogo-blank.png" class="l" alt="Projektowanie i przeprowadzanie Assessment i Development Center" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/projektowanie-i-przeprowadzanie-assessment-i-development-center">Projektowanie i przeprowadzanie Assessment i Development Center</a></h4>
<span>Czyli jak mierzyć, oceniać i rozwijać kompetencje pracowników</span>
<p>
Szkolenie jest skierowane do osób zajmujących się przygotowaniem, projektowaniem i prowadzeniem sesji Assessment lub Development Center.
Celem szkolenia jest...</p>
</div>
<a href="/hr/projektowanie-i-przeprowadzanie-assessment-i-development-center" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/hr-w-liczbach-mierniki-efektywnosci-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi"><img src="/img/upload/2eced80360dc1d3485f2bbfaefb63cf656ed6f11.png" class="l" alt="HR w liczbach – mierniki efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/hr-w-liczbach-mierniki-efektywnosci-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi">HR w liczbach – mierniki efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi</a></h4>
<span></span>
<p>
Jak stworzyć w firmie system raportowania danych użytecznych dla pracy HR-owca? W jaki sposób czytać dane i jak przekładać je na strategię zarządzania zasobami...</p>
</div>
<a href="/hr/hr-w-liczbach-mierniki-efektywnosci-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/rozmowy-oceniajace-i-feedback"><img src="/img/upload/41ce0f3ee5634aa8abfea1a50286dc05d4e6a93a.png" class="l" alt="Rozmowy oceniające i feedback" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/rozmowy-oceniajace-i-feedback">Rozmowy oceniające i feedback</a></h4>
<span></span>
<p>
Jak sprawić aby rozmowy oceniające i udzielanie informacji zwrotnej przestały być traktowane przez obie strony jako zło konieczne a zaczęły przynosić dobre...</p>
</div>
<a href="/hr/rozmowy-oceniajace-i-feedback" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-efektywnosci-szkolen"><img src="/img/upload/52aa257120fce0b85cad397647c578af0c8d84fe.png" class="l" alt="Ocena efektywności szkoleń" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-efektywnosci-szkolen">Ocena efektywności szkoleń</a></h4>
<span>Czyli jak badać efektywność projektów rozwojowych i dbać, aby przynosiły wartość organizacji</span>
<p>
Produkt udoskonali Twoje umiejętności w zakresie planowania, przygotowania i realizacji...</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-efektywnosci-szkolen" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-i"><img src="/img/upload/6abee35a078790ea40724f6a88202e87a0051a30.png" class="l" alt="System ocen pracowniczych - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-i">System ocen pracowniczych - stopień I</a></h4>
<span>Jak wprowadzać i skutecznie wykorzystywać system ocen pracowniczych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi?</span>
<p>
Zdobyta wiedza pozwoli Państwu określić rolę i miejsce systemu ocen pracowników z...</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-ii"><img src="/img/upload/48e13713229b4a4b0da8b1adb5be59dca671a56f.png" class="l" alt="Zaawansowany trening dla trenerów" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-ii">Zaawansowany trening dla trenerów</a></h4>
<span></span>
<p>
Efektywne uczenie dorosłych, budowanie postawy zaangażowania, facylitacja, mediacja oraz egzekwowanie wiedzy i umiejętności.
</p>
</div>
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/programy-lojalnosciowe-praktyka-tworzenia-i-wdrazania"><img src="/img/upload/88817a2697e325038b3b64b49b7a22381a973bc5.png" class="l" alt="Programy lojalnościowe - praktyka tworzenia i wdrażania" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/programy-lojalnosciowe-praktyka-tworzenia-i-wdrazania">Programy lojalnościowe - praktyka tworzenia i wdrażania</a></h4>
<span></span>
<p>
Szkolenie przeznaczone dla
Managerów marketingu
Managerów ds. programów lojalnościowych
Dyrektorów ds. trade marketingu
Specjalistów ds....</p>
</div>
<a href="/hr/programy-lojalnosciowe-praktyka-tworzenia-i-wdrazania" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-ii"><img src="/img/upload/cf7e3e8f6d15dd53c70bfa7657bd2396e179abd0.png" class="l" alt="System ocen pracowniczych - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-ii">System ocen pracowniczych - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-i"><img src="/img/upload/1adc52550b826485b1bf94b717ecd3c378bbf0f7.png" class="l" alt="Zarządzanie szkoleniami - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-i">Zarządzanie szkoleniami - stopień I</a></h4>
<span>Czyli jak budować spójny system rozwoju pracowników w odpowiedzi na zbadane potrzeby</span>
<p>
Jak organizować szkolenia, które przynoszą efekty? Takie pytanie stawia sobie wiele firm. "Zarządzanie szkoleniami" pokazuje, w jaki sposób można sprawić, aby...</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/rozpoznawanie-i-analiza-potrzeb-szkoleniowych"><img src="/img/upload/0548923ffb2780743a6944351a8334e7a78804d0.png" class="l" alt="Rozpoznawanie i analiza potrzeb szkoleniowych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/rozpoznawanie-i-analiza-potrzeb-szkoleniowych">Rozpoznawanie i analiza potrzeb szkoleniowych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/rozpoznawanie-i-analiza-potrzeb-szkoleniowych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-metoda-360-stopni"><img src="/img/upload/848045f03f10e2e4ab902417735c1c45f3d1eb71.png" class="l" alt="Ocena metodą 360 stopni" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-metoda-360-stopni">Ocena metodą 360 stopni</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-metoda-360-stopni" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-ii"><img src="/img/upload/e29c5142cc95a53ec3334e055bcf11effb565bf8.png" class="l" alt="Zarządzanie szkoleniami - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-ii">Zarządzanie szkoleniami - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>Na zamówienie.</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-i"><img src="/img/upload/2b0e0a76bec9e47194a335ab073d9f61beab811e.png" class="l" alt="Trening dla trenerów" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-i">Trening dla trenerów</a></h4>
<span></span>
<p>
Efektywne uczenie dorosłych, budowanie postawy zaangażowania, facylitacja, mediacja oraz egzekwowanie wiedzy i umiejętności.
</p>
</div>
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-ii"><img src="/img/upload/c08f68b50f06345b8297eab1c38ccfb85a64f1bb.png" class="l" alt="Zarządzanie kompetencjami - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-ii">Zarządzanie kompetencjami - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/projektowanie-strategii-personalnych"><img src="/img/upload/bf5e9f17d5d4790714b92b35ada5b2302e263533.png" class="l" alt="Projektowanie strategii personalnych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/projektowanie-strategii-personalnych">Projektowanie strategii personalnych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/projektowanie-strategii-personalnych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/assessment-i-development-center-praktyka-i-superwizje"><img src="/img/upload/5e3123ed2b4c0778ee2fde2f9c5846684eb277dc.png" class="l" alt="Assessment i Development Center - praktyka i superwizje" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/assessment-i-development-center-praktyka-i-superwizje">Assessment i Development Center - praktyka i superwizje</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/assessment-i-development-center-praktyka-i-superwizje" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-ii"><img src="/img/upload/4a61247c89186e489198c43397aa086986fc4261.png" class="l" alt="Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-ii">Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/assessment-i-development-center-tworzenie-materialow"><img src="/img/upload/d858267300de0f4f3a5f50f4431bf12b8a5dc122.png" class="l" alt="Assessment i Development Center - tworzenie materiałów" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/assessment-i-development-center-tworzenie-materialow">Assessment i Development Center - tworzenie materiałów</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/assessment-i-development-center-tworzenie-materialow" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-kariera-i-rozwojem"><img src="/img/upload/d5dfb45d47a7f8db4a132d6872f9dab87f7d7edf.png" class="l" alt="Zarządzanie karierą, talentami i rozwojem" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-kariera-i-rozwojem">Zarządzanie karierą, talentami i rozwojem</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-kariera-i-rozwojem" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/definiowanie-i-wdrazanie-wartosci"><img src="/img/upload/81dc0a6635f439664fab931a110f05690256a2dc.png" class="l" alt="Definiowanie i wdrażanie wartości" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/definiowanie-i-wdrazanie-wartosci">Definiowanie i wdrażanie wartości</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/definiowanie-i-wdrazanie-wartosci" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-talentami-w-zespole-i-organizacji"><img src="/img/upload/8ce14755d01b0f48a2f17044602c046c95e61279.png" class="l" alt="Zarządzanie talentami w zespole i organizacji" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-talentami-w-zespole-i-organizacji">Zarządzanie talentami w zespole i organizacji</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-talentami-w-zespole-i-organizacji" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/struktury-organizacyjne"><img src="/img/upload/95e4d1aeb8a2aaf3a6bdeb003dd476893ac722cf.png" class="l" alt="Struktury organizacyjne" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/struktury-organizacyjne">Struktury organizacyjne</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/struktury-organizacyjne" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-i"><img src="/img/upload/cd3dac85cacfff74cfb918dc2c5915d3fc1ed4fb.png" class="l" alt="Zarządzanie kompetencjami - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-i">Zarządzanie kompetencjami - stopień I</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/opis-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy"><img src="/img/upload/f1b87127550868f39485c23015d16641f8baa35d.png" class="l" alt="Opis i wartościowanie stanowisk pracy" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/opis-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy">Opis i wartościowanie stanowisk pracy</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/opis-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/nowoczesne-systemy-wynagradzania"><img src="/img/upload/ee2339cdb55b4298d8b052970cfd281c843f0f9a.png" class="l" alt="Nowoczesne systemy wynagradzania" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/nowoczesne-systemy-wynagradzania">Nowoczesne systemy wynagradzania</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/nowoczesne-systemy-wynagradzania" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zmiana-kultury-organizacyjnej"><img src="/img/upload/7442f763dee8c1544c114c57d75c6efb779e335b.png" class="l" alt="Zmiana kultury organizacyjnej" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zmiana-kultury-organizacyjnej">Zmiana kultury organizacyjnej</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zmiana-kultury-organizacyjnej" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/proces-skutecznej-rekrutacji-i-selekcji-pracownikow-stopien-ii"><img src="/img/upload/796db0f7327fc423b5de3bc2cb1a69451b6390bb.png" class="l" alt="Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/proces-skutecznej-rekrutacji-i-selekcji-pracownikow-stopien-ii">Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>Na zamówienie.</p>
</div>
<a href="/hr/proces-skutecznej-rekrutacji-i-selekcji-pracownikow-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/skrojony-na-miare-nielad"><img src="/img/upload/92ddb1f437a102b49b0e4623b40a9eb720fc2bcc.png" class="l" alt="Nieład skrojony na miarę" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/skrojony-na-miare-nielad">Nieład skrojony na miarę</a></h4>
<span>ZARZADZANIE W HORYZNONTALNYCH ORGANIZACJACH. SZANSA CZY PUŁAPKA?</span>
<p>
Już nic nie jest takie samo jak dawniej. W wielu organizacjach powstają sytuacje, w których obecny paradygmat zarządzania nie wytrzymuje konfrontacji z...</p>
</div>
<a href="/hr/skrojony-na-miare-nielad" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/prowadzenie-wywiadu-selekcyjnego"><img src="/img/upload/ebcf8f4915f3b65c2e8bffece743d122c15d5a93.png" class="l" alt="Prowadzenie wywiadu selekcyjnego" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/prowadzenie-wywiadu-selekcyjnego">Prowadzenie wywiadu selekcyjnego</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/prowadzenie-wywiadu-selekcyjnego" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/negocjacje-z-klientem-wewnetrznym"><img src="/img/upload/e5ff4a124efff5291c694f2f680a45c8f3f02879.png" class="l" alt="Negocjacje z klientem wewnętrznym" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/negocjacje-z-klientem-wewnetrznym">Negocjacje z klientem wewnętrznym</a></h4>
<span></span>
<p></p>
</div>
<a href="/hr/negocjacje-z-klientem-wewnetrznym" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/tworzenie-profili-kompetencyjnych"><img src="/img/upload/cdad373b58f6a31fc939660cc4a734efc6bb1554.png" class="l" alt="Tworzenie profili kompetencyjnych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/tworzenie-profili-kompetencyjnych">Tworzenie profili kompetencyjnych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/tworzenie-profili-kompetencyjnych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-wiedza"><img src="/img/upload/77130f7eb3269fc5a334f30024ad2be425b90b7f.png" class="l" alt="Zarządzanie wiedzą" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-wiedza">Zarządzanie wiedzą</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-wiedza" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-i"><img src="/img/upload/49842cfa10c585cd8c58bfa137359c1271c57eb5.png" class="l" alt="Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-i">Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień I</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/metody-badania-opinii-pracowniczych"><img src="/img/upload/37a070bc71188eedde5aba3666bfaedb1577ec0b.png" class="l" alt="Metody badania opinii pracowniczych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/metody-badania-opinii-pracowniczych">Metody badania opinii pracowniczych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/metody-badania-opinii-pracowniczych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/budowanie-zaufania-w-zespole"><img src="/img/upload/3a96a4102c192a8d81f4c8bf1bdeb5690275b084.png" class="l" alt="Budowanie zaufania w zespole" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/budowanie-zaufania-w-zespole">Budowanie zaufania w zespole</a></h4>
<span></span>
<p>
"Jeśli mówię o zaufaniu w zespole, to chodzi mi przede wszystkim o otwartość. Członkowie zespołu, którzy ufają sobie nawzajem, uczą się czuć ze sobą komfortowo,...</p>
</div>
<a href="/hr/budowanie-zaufania-w-zespole" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
</ul>
<div class="radius-border padding10_0" style="background:#54d200;color:#1b4400">
<div id="content-info-content">
<b><i>“Nie można zagwizdać sobie symfonii. Aby ją zagrać, potrzebna jest cała orkiestra.”</i></b><br/>
Halford E. Luccock<br/>
<br/>
Działy HR to we współczesnych organizacjach jedne z najważniejszych komórek. Nic dziwnego, że w sposób szczególny inwestuje się w ludzi, mających zapewnić
właściwy przepływ pracowników, rozwój ich umiejętności oraz wsparcie w zarządzaniu ich efektywnością. Jeśli pracujesz w dziale HR, mamy dla Ciebie bogaty
wachlarz produktów rozwojowych. Są wśród nich m.in. szkolenia z efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, szkolenia dla trenerów, osób zajmujących się
rekrutacją i selekcją pracowników oraz ich ocenianiem. Mamy również specjalistyczne szkolenia dla osób zarządzających polityką szkoleniową organizacji. <br class="c" />
</div>
</div>
</div><!--id="wrapper" -->
"
$scripts_for_layout = ""
$title_for_layout = "Categories"
$cell = CellHelper
CellHelper::$helpers = array
CellHelper::$base = ""
CellHelper::$webroot = "/"
CellHelper::$theme = NULL
CellHelper::$here = "/hr"
CellHelper::$params = array
CellHelper::$action = "view"
CellHelper::$plugin = NULL
CellHelper::$data = NULL
CellHelper::$namedArgs = NULL
CellHelper::$argSeparator = NULL
CellHelper::$validationErrors = NULL
CellHelper::$tags = array
CellHelper::$__tainted = NULL
CellHelper::$__cleaned = NULL
CellHelper::$Html = HtmlHelper object
CellHelper::$Form = FormHelper object
$berndson = BerndsonHelper
BerndsonHelper::$helpers = array
BerndsonHelper::$transaction_methods = array
BerndsonHelper::$states = array
BerndsonHelper::$slowa = array
BerndsonHelper::$base = ""
BerndsonHelper::$webroot = "/"
BerndsonHelper::$theme = NULL
BerndsonHelper::$here = "/hr"
BerndsonHelper::$params = array
BerndsonHelper::$action = "view"
BerndsonHelper::$plugin = NULL
BerndsonHelper::$data = NULL
BerndsonHelper::$namedArgs = NULL
BerndsonHelper::$argSeparator = NULL
BerndsonHelper::$validationErrors = NULL
BerndsonHelper::$tags = array
BerndsonHelper::$__tainted = NULL
BerndsonHelper::$__cleaned = NULL
BerndsonHelper::$Html = HtmlHelper object
BerndsonHelper::$Form = FormHelper object
$html = HtmlHelper
HtmlHelper::$tags = array
HtmlHelper::$_crumbs = array
HtmlHelper::$__includedScripts = array
HtmlHelper::$_scriptBlockOptions = array
HtmlHelper::$__docTypes = array
HtmlHelper::$helpers = NULL
HtmlHelper::$base = ""
HtmlHelper::$webroot = "/"
HtmlHelper::$theme = NULL
HtmlHelper::$here = "/hr"
HtmlHelper::$params = array
HtmlHelper::$action = "view"
HtmlHelper::$plugin = NULL
HtmlHelper::$data = NULL
HtmlHelper::$namedArgs = NULL
HtmlHelper::$argSeparator = NULL
HtmlHelper::$validationErrors = NULL
HtmlHelper::$__tainted = NULL
HtmlHelper::$__cleaned = NULL
$form = FormHelper
FormHelper::$helpers = array
FormHelper::$fieldset = array
FormHelper::$__options = array
FormHelper::$fields = array
FormHelper::$requestType = NULL
FormHelper::$defaultModel = NULL
FormHelper::$_inputDefaults = array
FormHelper::$base = ""
FormHelper::$webroot = "/"
FormHelper::$theme = NULL
FormHelper::$here = "/hr"
FormHelper::$params = array
FormHelper::$action = "view"
FormHelper::$plugin = NULL
FormHelper::$data = NULL
FormHelper::$namedArgs = NULL
FormHelper::$argSeparator = NULL
FormHelper::$validationErrors = NULL
FormHelper::$tags = array
FormHelper::$__tainted = NULL
FormHelper::$__cleaned = NULL
FormHelper::$Html = HtmlHelper object
$session = SessionHelper
SessionHelper::$helpers = array
SessionHelper::$__active = true
SessionHelper::$valid = false
SessionHelper::$error = false
SessionHelper::$_userAgent = "e6d61e5e7c17544b70114d91b852d5c9"
SessionHelper::$path = "/"
SessionHelper::$lastError = NULL
SessionHelper::$security = "medium"
SessionHelper::$time = 1744822277
SessionHelper::$sessionTime = 1744834277
SessionHelper::$cookieLifeTime = false
SessionHelper::$watchKeys = array
SessionHelper::$id = NULL
SessionHelper::$host = NULL
SessionHelper::$timeout = NULL
SessionHelper::$base = ""
SessionHelper::$webroot = "/"
SessionHelper::$here = "/hr"
SessionHelper::$params = array
SessionHelper::$action = "view"
SessionHelper::$data = NULL
SessionHelper::$theme = NULL
SessionHelper::$plugin = NULL
$javascript = JavascriptHelper
JavascriptHelper::$useNative = true
JavascriptHelper::$enabled = true
JavascriptHelper::$safe = false
JavascriptHelper::$tags = array
JavascriptHelper::$_blockOptions = array
JavascriptHelper::$_cachedEvents = array
JavascriptHelper::$_cacheEvents = false
JavascriptHelper::$_cacheToFile = false
JavascriptHelper::$_cacheAll = false
JavascriptHelper::$_rules = array
JavascriptHelper::$__scriptBuffer = NULL
JavascriptHelper::$helpers = NULL
JavascriptHelper::$base = ""
JavascriptHelper::$webroot = "/"
JavascriptHelper::$theme = NULL
JavascriptHelper::$here = "/hr"
JavascriptHelper::$params = array
JavascriptHelper::$action = "view"
JavascriptHelper::$plugin = NULL
JavascriptHelper::$data = NULL
JavascriptHelper::$namedArgs = NULL
JavascriptHelper::$argSeparator = NULL
JavascriptHelper::$validationErrors = NULL
JavascriptHelper::$__tainted = NULL
JavascriptHelper::$__cleaned = NULL
$text = TextHelper
TextHelper::$helpers = NULL
TextHelper::$base = ""
TextHelper::$webroot = "/"
TextHelper::$theme = NULL
TextHelper::$here = "/hr"
TextHelper::$params = array
TextHelper::$action = "view"
TextHelper::$plugin = NULL
TextHelper::$data = NULL
TextHelper::$namedArgs = NULL
TextHelper::$argSeparator = NULL
TextHelper::$validationErrors = NULL
TextHelper::$tags = array
TextHelper::$__tainted = NULL
TextHelper::$__cleaned = NULL
$thumbnail = ThumbnailHelper
ThumbnailHelper::$helpers = NULL
ThumbnailHelper::$base = ""
ThumbnailHelper::$webroot = "/"
ThumbnailHelper::$theme = NULL
ThumbnailHelper::$here = "/hr"
ThumbnailHelper::$params = array
ThumbnailHelper::$action = "view"
ThumbnailHelper::$plugin = NULL
ThumbnailHelper::$data = NULL
ThumbnailHelper::$namedArgs = NULL
ThumbnailHelper::$argSeparator = NULL
ThumbnailHelper::$validationErrors = NULL
ThumbnailHelper::$tags = array
ThumbnailHelper::$__tainted = NULL
ThumbnailHelper::$__cleaned = NULL
include - APP/views/layouts/layout2_0.ctp, line 84
View::_render() - CORE/cake/libs/view/view.php, line 723
View::renderLayout() - CORE/cake/libs/view/view.php, line 482
View::render() - CORE/cake/libs/view/view.php, line 428
Controller::render() - CORE/cake/libs/controller/controller.php, line 913
Dispatcher::_invoke() - CORE/cake/dispatcher.php, line 208
Dispatcher::dispatch() - CORE/cake/dispatcher.php, line 173
require - APP/webroot/index.php, line 210
[main] - CORE/index.php, line 58
1 days" />
Code |
Context <link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="/opensearch.xml" title="BERNDSON Szkolenia" />
<meta property='og:url' href='https://berndson.pl<?='/'.$this->params['pass'][1].'/'.$this->params['pass'][0]?>' />
$___viewFn = "/www/berndson.pl/app/views/layouts/layout2_0.ctp"
$___dataForView = array(
"isssl" => true,
"__footer_menu" => array(
array(),
array()
),
"__crossdomain" => array(
array(),
array(),
array()
),
"meta_description" => "Szkolenia HR [Dział Personalny] otwarte. Złoty Laur Klienta 2012, 2011, 2010, 2009 i 2008 za najchętniej wybierane szkolenia biznesowe :: Szkolenia otwarte BERNDSON - Twój Rozwój, Twoja Wartość.",
"meta_keywords" => "szkolenia HR [Dział Personalny], szkolenie otwarte, szkolenia biznesowe otwarte, grafik szkoleń, harmonogram szkoleń, szkolenia warszawa, szkolenia kraków, szkolenia poznań",
"products" => array(
"Category" => array(),
"CategoryProduct" => array()
),
"xtitlex" => null,
"title" => "Szkolenia HR [Dział Personalny] :: Szkolenia Zamknięte :: SZKOLENIA OTWARTE :: BERNDSON :: Kalendarium Szkoleń :: Grafik Szkoleń",
"content_for_layout" => "<div id="wrapper">
<h1 class="category-h1" style="color:#1b4400">HR <i>szkolenia</i></h1>
<div id="category-products" class="clearfix">
<a href="/hr/rekrutacja-selekcja-pracownikow" class="category-product" id="product-id-393" title="Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników"><img src="/img/upload/fc6bbff574495fbcf8223809f2314ce5098904fc.png" class="category-product-image" alt="Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników</span></a><a href="/hr/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-stopien-i" class="category-product" id="product-id-46" title="Zarządzanie zasobami ludzkimi"><img src="/img/upload/ca7fe778ec3d07e69463d6407264cd802b1dd308.png" class="category-product-image" alt="Zarządzanie zasobami ludzkimi" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Zarządzanie zasobami ludzkimi</span></a><a href="/hr/zarzadzanie-projektami-szkoleniowo-rozwojowymi-w-firmie-i-organizacji" class="category-product" id="product-id-312" title="Zarządzanie projektami szkoleniowymi w firmie lub organizacji"><img src="/img/upload/b443e8e3e9d961266a2372198dcfa30f03fc2745.png" class="category-product-image" alt="Zarządzanie projektami szkoleniowymi w firmie lub organizacji" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Zarządzanie projektami szkoleniowymi w firmie lub organizacji</span></a><a href="/hr/multi-generi-millenials-komunikacja-motywowanie-pokolen" class="category-product" id="product-id-354" title="Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń"><img src="/img/upload/138e57badf50847152e5f21435f6e8324070a833.png" class="category-product-image" alt="Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń</span></a> </div>
<div class="s1-no"></div>
<ul id="category-product-list" class="clearfix">
<li class="clearfix">
<a href="/hr/hr-business-partner"><img src="/img/upload/8cf4c4d7359423703e704390c512aa0b1565d996.png" class="l" alt="HR Business Partner" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/hr-business-partner">HR Business Partner</a></h4>
<span></span>
<p>
Masz misję. Twoim celem jest rozwój pracowników. Dobrze wiesz, że to ludzie są najważniejszym zasobem.
Mimo doświadczenia w branży HR, wciąż barierą w...</p>
</div>
<a href="/hr/hr-business-partner" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/projektowanie-i-przeprowadzanie-assessment-i-development-center"><img src="/img/upload/minilogo-blank.png" class="l" alt="Projektowanie i przeprowadzanie Assessment i Development Center" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/projektowanie-i-przeprowadzanie-assessment-i-development-center">Projektowanie i przeprowadzanie Assessment i Development Center</a></h4>
<span>Czyli jak mierzyć, oceniać i rozwijać kompetencje pracowników</span>
<p>
Szkolenie jest skierowane do osób zajmujących się przygotowaniem, projektowaniem i prowadzeniem sesji Assessment lub Development Center.
Celem szkolenia jest...</p>
</div>
<a href="/hr/projektowanie-i-przeprowadzanie-assessment-i-development-center" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/hr-w-liczbach-mierniki-efektywnosci-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi"><img src="/img/upload/2eced80360dc1d3485f2bbfaefb63cf656ed6f11.png" class="l" alt="HR w liczbach – mierniki efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/hr-w-liczbach-mierniki-efektywnosci-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi">HR w liczbach – mierniki efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi</a></h4>
<span></span>
<p>
Jak stworzyć w firmie system raportowania danych użytecznych dla pracy HR-owca? W jaki sposób czytać dane i jak przekładać je na strategię zarządzania zasobami...</p>
</div>
<a href="/hr/hr-w-liczbach-mierniki-efektywnosci-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/rozmowy-oceniajace-i-feedback"><img src="/img/upload/41ce0f3ee5634aa8abfea1a50286dc05d4e6a93a.png" class="l" alt="Rozmowy oceniające i feedback" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/rozmowy-oceniajace-i-feedback">Rozmowy oceniające i feedback</a></h4>
<span></span>
<p>
Jak sprawić aby rozmowy oceniające i udzielanie informacji zwrotnej przestały być traktowane przez obie strony jako zło konieczne a zaczęły przynosić dobre...</p>
</div>
<a href="/hr/rozmowy-oceniajace-i-feedback" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-efektywnosci-szkolen"><img src="/img/upload/52aa257120fce0b85cad397647c578af0c8d84fe.png" class="l" alt="Ocena efektywności szkoleń" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-efektywnosci-szkolen">Ocena efektywności szkoleń</a></h4>
<span>Czyli jak badać efektywność projektów rozwojowych i dbać, aby przynosiły wartość organizacji</span>
<p>
Produkt udoskonali Twoje umiejętności w zakresie planowania, przygotowania i realizacji...</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-efektywnosci-szkolen" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-i"><img src="/img/upload/6abee35a078790ea40724f6a88202e87a0051a30.png" class="l" alt="System ocen pracowniczych - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-i">System ocen pracowniczych - stopień I</a></h4>
<span>Jak wprowadzać i skutecznie wykorzystywać system ocen pracowniczych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi?</span>
<p>
Zdobyta wiedza pozwoli Państwu określić rolę i miejsce systemu ocen pracowników z...</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-ii"><img src="/img/upload/48e13713229b4a4b0da8b1adb5be59dca671a56f.png" class="l" alt="Zaawansowany trening dla trenerów" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-ii">Zaawansowany trening dla trenerów</a></h4>
<span></span>
<p>
Efektywne uczenie dorosłych, budowanie postawy zaangażowania, facylitacja, mediacja oraz egzekwowanie wiedzy i umiejętności.
</p>
</div>
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/programy-lojalnosciowe-praktyka-tworzenia-i-wdrazania"><img src="/img/upload/88817a2697e325038b3b64b49b7a22381a973bc5.png" class="l" alt="Programy lojalnościowe - praktyka tworzenia i wdrażania" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/programy-lojalnosciowe-praktyka-tworzenia-i-wdrazania">Programy lojalnościowe - praktyka tworzenia i wdrażania</a></h4>
<span></span>
<p>
Szkolenie przeznaczone dla
Managerów marketingu
Managerów ds. programów lojalnościowych
Dyrektorów ds. trade marketingu
Specjalistów ds....</p>
</div>
<a href="/hr/programy-lojalnosciowe-praktyka-tworzenia-i-wdrazania" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-ii"><img src="/img/upload/cf7e3e8f6d15dd53c70bfa7657bd2396e179abd0.png" class="l" alt="System ocen pracowniczych - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-ii">System ocen pracowniczych - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-i"><img src="/img/upload/1adc52550b826485b1bf94b717ecd3c378bbf0f7.png" class="l" alt="Zarządzanie szkoleniami - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-i">Zarządzanie szkoleniami - stopień I</a></h4>
<span>Czyli jak budować spójny system rozwoju pracowników w odpowiedzi na zbadane potrzeby</span>
<p>
Jak organizować szkolenia, które przynoszą efekty? Takie pytanie stawia sobie wiele firm. "Zarządzanie szkoleniami" pokazuje, w jaki sposób można sprawić, aby...</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/rozpoznawanie-i-analiza-potrzeb-szkoleniowych"><img src="/img/upload/0548923ffb2780743a6944351a8334e7a78804d0.png" class="l" alt="Rozpoznawanie i analiza potrzeb szkoleniowych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/rozpoznawanie-i-analiza-potrzeb-szkoleniowych">Rozpoznawanie i analiza potrzeb szkoleniowych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/rozpoznawanie-i-analiza-potrzeb-szkoleniowych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-metoda-360-stopni"><img src="/img/upload/848045f03f10e2e4ab902417735c1c45f3d1eb71.png" class="l" alt="Ocena metodą 360 stopni" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-metoda-360-stopni">Ocena metodą 360 stopni</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-metoda-360-stopni" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-ii"><img src="/img/upload/e29c5142cc95a53ec3334e055bcf11effb565bf8.png" class="l" alt="Zarządzanie szkoleniami - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-ii">Zarządzanie szkoleniami - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>Na zamówienie.</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-i"><img src="/img/upload/2b0e0a76bec9e47194a335ab073d9f61beab811e.png" class="l" alt="Trening dla trenerów" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-i">Trening dla trenerów</a></h4>
<span></span>
<p>
Efektywne uczenie dorosłych, budowanie postawy zaangażowania, facylitacja, mediacja oraz egzekwowanie wiedzy i umiejętności.
</p>
</div>
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-ii"><img src="/img/upload/c08f68b50f06345b8297eab1c38ccfb85a64f1bb.png" class="l" alt="Zarządzanie kompetencjami - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-ii">Zarządzanie kompetencjami - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/projektowanie-strategii-personalnych"><img src="/img/upload/bf5e9f17d5d4790714b92b35ada5b2302e263533.png" class="l" alt="Projektowanie strategii personalnych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/projektowanie-strategii-personalnych">Projektowanie strategii personalnych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/projektowanie-strategii-personalnych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/assessment-i-development-center-praktyka-i-superwizje"><img src="/img/upload/5e3123ed2b4c0778ee2fde2f9c5846684eb277dc.png" class="l" alt="Assessment i Development Center - praktyka i superwizje" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/assessment-i-development-center-praktyka-i-superwizje">Assessment i Development Center - praktyka i superwizje</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/assessment-i-development-center-praktyka-i-superwizje" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-ii"><img src="/img/upload/4a61247c89186e489198c43397aa086986fc4261.png" class="l" alt="Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-ii">Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/assessment-i-development-center-tworzenie-materialow"><img src="/img/upload/d858267300de0f4f3a5f50f4431bf12b8a5dc122.png" class="l" alt="Assessment i Development Center - tworzenie materiałów" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/assessment-i-development-center-tworzenie-materialow">Assessment i Development Center - tworzenie materiałów</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/assessment-i-development-center-tworzenie-materialow" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-kariera-i-rozwojem"><img src="/img/upload/d5dfb45d47a7f8db4a132d6872f9dab87f7d7edf.png" class="l" alt="Zarządzanie karierą, talentami i rozwojem" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-kariera-i-rozwojem">Zarządzanie karierą, talentami i rozwojem</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-kariera-i-rozwojem" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/definiowanie-i-wdrazanie-wartosci"><img src="/img/upload/81dc0a6635f439664fab931a110f05690256a2dc.png" class="l" alt="Definiowanie i wdrażanie wartości" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/definiowanie-i-wdrazanie-wartosci">Definiowanie i wdrażanie wartości</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/definiowanie-i-wdrazanie-wartosci" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-talentami-w-zespole-i-organizacji"><img src="/img/upload/8ce14755d01b0f48a2f17044602c046c95e61279.png" class="l" alt="Zarządzanie talentami w zespole i organizacji" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-talentami-w-zespole-i-organizacji">Zarządzanie talentami w zespole i organizacji</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-talentami-w-zespole-i-organizacji" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/struktury-organizacyjne"><img src="/img/upload/95e4d1aeb8a2aaf3a6bdeb003dd476893ac722cf.png" class="l" alt="Struktury organizacyjne" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/struktury-organizacyjne">Struktury organizacyjne</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/struktury-organizacyjne" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-i"><img src="/img/upload/cd3dac85cacfff74cfb918dc2c5915d3fc1ed4fb.png" class="l" alt="Zarządzanie kompetencjami - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-i">Zarządzanie kompetencjami - stopień I</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/opis-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy"><img src="/img/upload/f1b87127550868f39485c23015d16641f8baa35d.png" class="l" alt="Opis i wartościowanie stanowisk pracy" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/opis-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy">Opis i wartościowanie stanowisk pracy</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/opis-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/nowoczesne-systemy-wynagradzania"><img src="/img/upload/ee2339cdb55b4298d8b052970cfd281c843f0f9a.png" class="l" alt="Nowoczesne systemy wynagradzania" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/nowoczesne-systemy-wynagradzania">Nowoczesne systemy wynagradzania</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/nowoczesne-systemy-wynagradzania" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zmiana-kultury-organizacyjnej"><img src="/img/upload/7442f763dee8c1544c114c57d75c6efb779e335b.png" class="l" alt="Zmiana kultury organizacyjnej" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zmiana-kultury-organizacyjnej">Zmiana kultury organizacyjnej</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zmiana-kultury-organizacyjnej" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/proces-skutecznej-rekrutacji-i-selekcji-pracownikow-stopien-ii"><img src="/img/upload/796db0f7327fc423b5de3bc2cb1a69451b6390bb.png" class="l" alt="Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/proces-skutecznej-rekrutacji-i-selekcji-pracownikow-stopien-ii">Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>Na zamówienie.</p>
</div>
<a href="/hr/proces-skutecznej-rekrutacji-i-selekcji-pracownikow-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/skrojony-na-miare-nielad"><img src="/img/upload/92ddb1f437a102b49b0e4623b40a9eb720fc2bcc.png" class="l" alt="Nieład skrojony na miarę" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/skrojony-na-miare-nielad">Nieład skrojony na miarę</a></h4>
<span>ZARZADZANIE W HORYZNONTALNYCH ORGANIZACJACH. SZANSA CZY PUŁAPKA?</span>
<p>
Już nic nie jest takie samo jak dawniej. W wielu organizacjach powstają sytuacje, w których obecny paradygmat zarządzania nie wytrzymuje konfrontacji z...</p>
</div>
<a href="/hr/skrojony-na-miare-nielad" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/prowadzenie-wywiadu-selekcyjnego"><img src="/img/upload/ebcf8f4915f3b65c2e8bffece743d122c15d5a93.png" class="l" alt="Prowadzenie wywiadu selekcyjnego" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/prowadzenie-wywiadu-selekcyjnego">Prowadzenie wywiadu selekcyjnego</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/prowadzenie-wywiadu-selekcyjnego" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/negocjacje-z-klientem-wewnetrznym"><img src="/img/upload/e5ff4a124efff5291c694f2f680a45c8f3f02879.png" class="l" alt="Negocjacje z klientem wewnętrznym" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/negocjacje-z-klientem-wewnetrznym">Negocjacje z klientem wewnętrznym</a></h4>
<span></span>
<p></p>
</div>
<a href="/hr/negocjacje-z-klientem-wewnetrznym" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/tworzenie-profili-kompetencyjnych"><img src="/img/upload/cdad373b58f6a31fc939660cc4a734efc6bb1554.png" class="l" alt="Tworzenie profili kompetencyjnych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/tworzenie-profili-kompetencyjnych">Tworzenie profili kompetencyjnych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/tworzenie-profili-kompetencyjnych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-wiedza"><img src="/img/upload/77130f7eb3269fc5a334f30024ad2be425b90b7f.png" class="l" alt="Zarządzanie wiedzą" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-wiedza">Zarządzanie wiedzą</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-wiedza" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-i"><img src="/img/upload/49842cfa10c585cd8c58bfa137359c1271c57eb5.png" class="l" alt="Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-i">Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień I</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/metody-badania-opinii-pracowniczych"><img src="/img/upload/37a070bc71188eedde5aba3666bfaedb1577ec0b.png" class="l" alt="Metody badania opinii pracowniczych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/metody-badania-opinii-pracowniczych">Metody badania opinii pracowniczych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/metody-badania-opinii-pracowniczych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/budowanie-zaufania-w-zespole"><img src="/img/upload/3a96a4102c192a8d81f4c8bf1bdeb5690275b084.png" class="l" alt="Budowanie zaufania w zespole" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/budowanie-zaufania-w-zespole">Budowanie zaufania w zespole</a></h4>
<span></span>
<p>
"Jeśli mówię o zaufaniu w zespole, to chodzi mi przede wszystkim o otwartość. Członkowie zespołu, którzy ufają sobie nawzajem, uczą się czuć ze sobą komfortowo,...</p>
</div>
<a href="/hr/budowanie-zaufania-w-zespole" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
</ul>
<div class="radius-border padding10_0" style="background:#54d200;color:#1b4400">
<div id="content-info-content">
<b><i>“Nie można zagwizdać sobie symfonii. Aby ją zagrać, potrzebna jest cała orkiestra.”</i></b><br/>
Halford E. Luccock<br/>
<br/>
Działy HR to we współczesnych organizacjach jedne z najważniejszych komórek. Nic dziwnego, że w sposób szczególny inwestuje się w ludzi, mających zapewnić
właściwy przepływ pracowników, rozwój ich umiejętności oraz wsparcie w zarządzaniu ich efektywnością. Jeśli pracujesz w dziale HR, mamy dla Ciebie bogaty
wachlarz produktów rozwojowych. Są wśród nich m.in. szkolenia z efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, szkolenia dla trenerów, osób zajmujących się
rekrutacją i selekcją pracowników oraz ich ocenianiem. Mamy również specjalistyczne szkolenia dla osób zarządzających polityką szkoleniową organizacji. <br class="c" />
</div>
</div>
</div><!--id="wrapper" -->
",
"scripts_for_layout" => "",
"title_for_layout" => "Categories",
"cell" => CellHelper
CellHelper::$helpers = array
CellHelper::$base = ""
CellHelper::$webroot = "/"
CellHelper::$theme = NULL
CellHelper::$here = "/hr"
CellHelper::$params = array
CellHelper::$action = "view"
CellHelper::$plugin = NULL
CellHelper::$data = NULL
CellHelper::$namedArgs = NULL
CellHelper::$argSeparator = NULL
CellHelper::$validationErrors = NULL
CellHelper::$tags = array
CellHelper::$__tainted = NULL
CellHelper::$__cleaned = NULL
CellHelper::$Html = HtmlHelper object
CellHelper::$Form = FormHelper object,
"berndson" => BerndsonHelper
BerndsonHelper::$helpers = array
BerndsonHelper::$transaction_methods = array
BerndsonHelper::$states = array
BerndsonHelper::$slowa = array
BerndsonHelper::$base = ""
BerndsonHelper::$webroot = "/"
BerndsonHelper::$theme = NULL
BerndsonHelper::$here = "/hr"
BerndsonHelper::$params = array
BerndsonHelper::$action = "view"
BerndsonHelper::$plugin = NULL
BerndsonHelper::$data = NULL
BerndsonHelper::$namedArgs = NULL
BerndsonHelper::$argSeparator = NULL
BerndsonHelper::$validationErrors = NULL
BerndsonHelper::$tags = array
BerndsonHelper::$__tainted = NULL
BerndsonHelper::$__cleaned = NULL
BerndsonHelper::$Html = HtmlHelper object
BerndsonHelper::$Form = FormHelper object,
"html" => HtmlHelper
HtmlHelper::$tags = array
HtmlHelper::$_crumbs = array
HtmlHelper::$__includedScripts = array
HtmlHelper::$_scriptBlockOptions = array
HtmlHelper::$__docTypes = array
HtmlHelper::$helpers = NULL
HtmlHelper::$base = ""
HtmlHelper::$webroot = "/"
HtmlHelper::$theme = NULL
HtmlHelper::$here = "/hr"
HtmlHelper::$params = array
HtmlHelper::$action = "view"
HtmlHelper::$plugin = NULL
HtmlHelper::$data = NULL
HtmlHelper::$namedArgs = NULL
HtmlHelper::$argSeparator = NULL
HtmlHelper::$validationErrors = NULL
HtmlHelper::$__tainted = NULL
HtmlHelper::$__cleaned = NULL,
"form" => FormHelper
FormHelper::$helpers = array
FormHelper::$fieldset = array
FormHelper::$__options = array
FormHelper::$fields = array
FormHelper::$requestType = NULL
FormHelper::$defaultModel = NULL
FormHelper::$_inputDefaults = array
FormHelper::$base = ""
FormHelper::$webroot = "/"
FormHelper::$theme = NULL
FormHelper::$here = "/hr"
FormHelper::$params = array
FormHelper::$action = "view"
FormHelper::$plugin = NULL
FormHelper::$data = NULL
FormHelper::$namedArgs = NULL
FormHelper::$argSeparator = NULL
FormHelper::$validationErrors = NULL
FormHelper::$tags = array
FormHelper::$__tainted = NULL
FormHelper::$__cleaned = NULL
FormHelper::$Html = HtmlHelper object,
"session" => SessionHelper
SessionHelper::$helpers = array
SessionHelper::$__active = true
SessionHelper::$valid = false
SessionHelper::$error = false
SessionHelper::$_userAgent = "e6d61e5e7c17544b70114d91b852d5c9"
SessionHelper::$path = "/"
SessionHelper::$lastError = NULL
SessionHelper::$security = "medium"
SessionHelper::$time = 1744822277
SessionHelper::$sessionTime = 1744834277
SessionHelper::$cookieLifeTime = false
SessionHelper::$watchKeys = array
SessionHelper::$id = NULL
SessionHelper::$host = NULL
SessionHelper::$timeout = NULL
SessionHelper::$base = ""
SessionHelper::$webroot = "/"
SessionHelper::$here = "/hr"
SessionHelper::$params = array
SessionHelper::$action = "view"
SessionHelper::$data = NULL
SessionHelper::$theme = NULL
SessionHelper::$plugin = NULL,
"javascript" => JavascriptHelper
JavascriptHelper::$useNative = true
JavascriptHelper::$enabled = true
JavascriptHelper::$safe = false
JavascriptHelper::$tags = array
JavascriptHelper::$_blockOptions = array
JavascriptHelper::$_cachedEvents = array
JavascriptHelper::$_cacheEvents = false
JavascriptHelper::$_cacheToFile = false
JavascriptHelper::$_cacheAll = false
JavascriptHelper::$_rules = array
JavascriptHelper::$__scriptBuffer = NULL
JavascriptHelper::$helpers = NULL
JavascriptHelper::$base = ""
JavascriptHelper::$webroot = "/"
JavascriptHelper::$theme = NULL
JavascriptHelper::$here = "/hr"
JavascriptHelper::$params = array
JavascriptHelper::$action = "view"
JavascriptHelper::$plugin = NULL
JavascriptHelper::$data = NULL
JavascriptHelper::$namedArgs = NULL
JavascriptHelper::$argSeparator = NULL
JavascriptHelper::$validationErrors = NULL
JavascriptHelper::$__tainted = NULL
JavascriptHelper::$__cleaned = NULL,
"text" => TextHelper
TextHelper::$helpers = NULL
TextHelper::$base = ""
TextHelper::$webroot = "/"
TextHelper::$theme = NULL
TextHelper::$here = "/hr"
TextHelper::$params = array
TextHelper::$action = "view"
TextHelper::$plugin = NULL
TextHelper::$data = NULL
TextHelper::$namedArgs = NULL
TextHelper::$argSeparator = NULL
TextHelper::$validationErrors = NULL
TextHelper::$tags = array
TextHelper::$__tainted = NULL
TextHelper::$__cleaned = NULL,
"thumbnail" => ThumbnailHelper
ThumbnailHelper::$helpers = NULL
ThumbnailHelper::$base = ""
ThumbnailHelper::$webroot = "/"
ThumbnailHelper::$theme = NULL
ThumbnailHelper::$here = "/hr"
ThumbnailHelper::$params = array
ThumbnailHelper::$action = "view"
ThumbnailHelper::$plugin = NULL
ThumbnailHelper::$data = NULL
ThumbnailHelper::$namedArgs = NULL
ThumbnailHelper::$argSeparator = NULL
ThumbnailHelper::$validationErrors = NULL
ThumbnailHelper::$tags = array
ThumbnailHelper::$__tainted = NULL
ThumbnailHelper::$__cleaned = NULL
)
$loadHelpers = false
$cached = true
$loadedHelpers = array()
$isssl = true
$__footer_menu = array(
array(
array()
),
array(
array(),
array()
)
)
$__crossdomain = array(
array(
"Crossdomain" => array()
),
array(
"Crossdomain" => array()
),
array(
"Crossdomain" => array()
)
)
$meta_description = "Szkolenia HR [Dział Personalny] otwarte. Złoty Laur Klienta 2012, 2011, 2010, 2009 i 2008 za najchętniej wybierane szkolenia biznesowe :: Szkolenia otwarte BERNDSON - Twój Rozwój, Twoja Wartość."
$meta_keywords = "szkolenia HR [Dział Personalny], szkolenie otwarte, szkolenia biznesowe otwarte, grafik szkoleń, harmonogram szkoleń, szkolenia warszawa, szkolenia kraków, szkolenia poznań"
$products = array(
"Category" => array(
"id" => "4",
"created" => "2010-12-03 09:00:00",
"modified" => "2013-11-06 09:35:08",
"name" => "HR",
"slug" => "hr",
"content" => "<b><i>“Nie można zagwizdać sobie symfonii. Aby ją zagrać, potrzebna jest cała orkiestra.”</i></b><br/>
Halford E. Luccock<br/>
<br/>
Działy HR to we współczesnych organizacjach jedne z najważniejszych komórek. Nic dziwnego, że w sposób szczególny inwestuje się w ludzi, mających zapewnić
właściwy przepływ pracowników, rozwój ich umiejętności oraz wsparcie w zarządzaniu ich efektywnością. Jeśli pracujesz w dziale HR, mamy dla Ciebie bogaty
wachlarz produktów rozwojowych. Są wśród nich m.in. szkolenia z efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, szkolenia dla trenerów, osób zajmujących się
rekrutacją i selekcją pracowników oraz ich ocenianiem. Mamy również specjalistyczne szkolenia dla osób zarządzających polityką szkoleniową organizacji.",
"color" => "54d200",
"text_color" => "1b4400",
"meta_title" => "Szkolenia HR [Dział Personalny] :: Szkolenia Zamknięte :: SZKOLENIA OTWARTE :: BERNDSON :: Kalendarium Szkoleń :: Grafik Szkoleń",
"meta_description" => "Szkolenia HR [Dział Personalny] otwarte. Złoty Laur Klienta 2012, 2011, 2010, 2009 i 2008 za najchętniej wybierane szkolenia biznesowe :: Szkolenia otwarte BERNDSON - Twój Rozwój, Twoja Wartość.",
"meta_keywords" => "szkolenia HR [Dział Personalny], szkolenie otwarte, szkolenia biznesowe otwarte, grafik szkoleń, harmonogram szkoleń, szkolenia warszawa, szkolenia kraków, szkolenia poznań",
"dontdisplay" => "0",
"envalued" => null
),
"CategoryProduct" => array(
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array(),
array()
)
)
$xtitlex = null
$title = "Szkolenia HR [Dział Personalny] :: Szkolenia Zamknięte :: SZKOLENIA OTWARTE :: BERNDSON :: Kalendarium Szkoleń :: Grafik Szkoleń"
$content_for_layout = "<div id="wrapper">
<h1 class="category-h1" style="color:#1b4400">HR <i>szkolenia</i></h1>
<div id="category-products" class="clearfix">
<a href="/hr/rekrutacja-selekcja-pracownikow" class="category-product" id="product-id-393" title="Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników"><img src="/img/upload/fc6bbff574495fbcf8223809f2314ce5098904fc.png" class="category-product-image" alt="Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników</span></a><a href="/hr/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-stopien-i" class="category-product" id="product-id-46" title="Zarządzanie zasobami ludzkimi"><img src="/img/upload/ca7fe778ec3d07e69463d6407264cd802b1dd308.png" class="category-product-image" alt="Zarządzanie zasobami ludzkimi" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Zarządzanie zasobami ludzkimi</span></a><a href="/hr/zarzadzanie-projektami-szkoleniowo-rozwojowymi-w-firmie-i-organizacji" class="category-product" id="product-id-312" title="Zarządzanie projektami szkoleniowymi w firmie lub organizacji"><img src="/img/upload/b443e8e3e9d961266a2372198dcfa30f03fc2745.png" class="category-product-image" alt="Zarządzanie projektami szkoleniowymi w firmie lub organizacji" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Zarządzanie projektami szkoleniowymi w firmie lub organizacji</span></a><a href="/hr/multi-generi-millenials-komunikacja-motywowanie-pokolen" class="category-product" id="product-id-354" title="Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń"><img src="/img/upload/138e57badf50847152e5f21435f6e8324070a833.png" class="category-product-image" alt="Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń" /><br/><span class="category-product-name" style="color:#1b4400">Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń</span></a> </div>
<div class="s1-no"></div>
<ul id="category-product-list" class="clearfix">
<li class="clearfix">
<a href="/hr/hr-business-partner"><img src="/img/upload/8cf4c4d7359423703e704390c512aa0b1565d996.png" class="l" alt="HR Business Partner" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/hr-business-partner">HR Business Partner</a></h4>
<span></span>
<p>
Masz misję. Twoim celem jest rozwój pracowników. Dobrze wiesz, że to ludzie są najważniejszym zasobem.
Mimo doświadczenia w branży HR, wciąż barierą w...</p>
</div>
<a href="/hr/hr-business-partner" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/projektowanie-i-przeprowadzanie-assessment-i-development-center"><img src="/img/upload/minilogo-blank.png" class="l" alt="Projektowanie i przeprowadzanie Assessment i Development Center" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/projektowanie-i-przeprowadzanie-assessment-i-development-center">Projektowanie i przeprowadzanie Assessment i Development Center</a></h4>
<span>Czyli jak mierzyć, oceniać i rozwijać kompetencje pracowników</span>
<p>
Szkolenie jest skierowane do osób zajmujących się przygotowaniem, projektowaniem i prowadzeniem sesji Assessment lub Development Center.
Celem szkolenia jest...</p>
</div>
<a href="/hr/projektowanie-i-przeprowadzanie-assessment-i-development-center" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/hr-w-liczbach-mierniki-efektywnosci-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi"><img src="/img/upload/2eced80360dc1d3485f2bbfaefb63cf656ed6f11.png" class="l" alt="HR w liczbach – mierniki efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/hr-w-liczbach-mierniki-efektywnosci-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi">HR w liczbach – mierniki efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi</a></h4>
<span></span>
<p>
Jak stworzyć w firmie system raportowania danych użytecznych dla pracy HR-owca? W jaki sposób czytać dane i jak przekładać je na strategię zarządzania zasobami...</p>
</div>
<a href="/hr/hr-w-liczbach-mierniki-efektywnosci-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/rozmowy-oceniajace-i-feedback"><img src="/img/upload/41ce0f3ee5634aa8abfea1a50286dc05d4e6a93a.png" class="l" alt="Rozmowy oceniające i feedback" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/rozmowy-oceniajace-i-feedback">Rozmowy oceniające i feedback</a></h4>
<span></span>
<p>
Jak sprawić aby rozmowy oceniające i udzielanie informacji zwrotnej przestały być traktowane przez obie strony jako zło konieczne a zaczęły przynosić dobre...</p>
</div>
<a href="/hr/rozmowy-oceniajace-i-feedback" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-efektywnosci-szkolen"><img src="/img/upload/52aa257120fce0b85cad397647c578af0c8d84fe.png" class="l" alt="Ocena efektywności szkoleń" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-efektywnosci-szkolen">Ocena efektywności szkoleń</a></h4>
<span>Czyli jak badać efektywność projektów rozwojowych i dbać, aby przynosiły wartość organizacji</span>
<p>
Produkt udoskonali Twoje umiejętności w zakresie planowania, przygotowania i realizacji...</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-efektywnosci-szkolen" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-i"><img src="/img/upload/6abee35a078790ea40724f6a88202e87a0051a30.png" class="l" alt="System ocen pracowniczych - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-i">System ocen pracowniczych - stopień I</a></h4>
<span>Jak wprowadzać i skutecznie wykorzystywać system ocen pracowniczych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi?</span>
<p>
Zdobyta wiedza pozwoli Państwu określić rolę i miejsce systemu ocen pracowników z...</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-ii"><img src="/img/upload/48e13713229b4a4b0da8b1adb5be59dca671a56f.png" class="l" alt="Zaawansowany trening dla trenerów" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-ii">Zaawansowany trening dla trenerów</a></h4>
<span></span>
<p>
Efektywne uczenie dorosłych, budowanie postawy zaangażowania, facylitacja, mediacja oraz egzekwowanie wiedzy i umiejętności.
</p>
</div>
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/programy-lojalnosciowe-praktyka-tworzenia-i-wdrazania"><img src="/img/upload/88817a2697e325038b3b64b49b7a22381a973bc5.png" class="l" alt="Programy lojalnościowe - praktyka tworzenia i wdrażania" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/programy-lojalnosciowe-praktyka-tworzenia-i-wdrazania">Programy lojalnościowe - praktyka tworzenia i wdrażania</a></h4>
<span></span>
<p>
Szkolenie przeznaczone dla
Managerów marketingu
Managerów ds. programów lojalnościowych
Dyrektorów ds. trade marketingu
Specjalistów ds....</p>
</div>
<a href="/hr/programy-lojalnosciowe-praktyka-tworzenia-i-wdrazania" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-ii"><img src="/img/upload/cf7e3e8f6d15dd53c70bfa7657bd2396e179abd0.png" class="l" alt="System ocen pracowniczych - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-ii">System ocen pracowniczych - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-pracownika-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-i"><img src="/img/upload/1adc52550b826485b1bf94b717ecd3c378bbf0f7.png" class="l" alt="Zarządzanie szkoleniami - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-i">Zarządzanie szkoleniami - stopień I</a></h4>
<span>Czyli jak budować spójny system rozwoju pracowników w odpowiedzi na zbadane potrzeby</span>
<p>
Jak organizować szkolenia, które przynoszą efekty? Takie pytanie stawia sobie wiele firm. "Zarządzanie szkoleniami" pokazuje, w jaki sposób można sprawić, aby...</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/rozpoznawanie-i-analiza-potrzeb-szkoleniowych"><img src="/img/upload/0548923ffb2780743a6944351a8334e7a78804d0.png" class="l" alt="Rozpoznawanie i analiza potrzeb szkoleniowych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/rozpoznawanie-i-analiza-potrzeb-szkoleniowych">Rozpoznawanie i analiza potrzeb szkoleniowych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/rozpoznawanie-i-analiza-potrzeb-szkoleniowych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/ocena-metoda-360-stopni"><img src="/img/upload/848045f03f10e2e4ab902417735c1c45f3d1eb71.png" class="l" alt="Ocena metodą 360 stopni" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/ocena-metoda-360-stopni">Ocena metodą 360 stopni</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/ocena-metoda-360-stopni" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-ii"><img src="/img/upload/e29c5142cc95a53ec3334e055bcf11effb565bf8.png" class="l" alt="Zarządzanie szkoleniami - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-ii">Zarządzanie szkoleniami - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>Na zamówienie.</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-szkoleniami-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-i"><img src="/img/upload/2b0e0a76bec9e47194a335ab073d9f61beab811e.png" class="l" alt="Trening dla trenerów" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-i">Trening dla trenerów</a></h4>
<span></span>
<p>
Efektywne uczenie dorosłych, budowanie postawy zaangażowania, facylitacja, mediacja oraz egzekwowanie wiedzy i umiejętności.
</p>
</div>
<a href="/hr/trening-dla-trenerow-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-ii"><img src="/img/upload/c08f68b50f06345b8297eab1c38ccfb85a64f1bb.png" class="l" alt="Zarządzanie kompetencjami - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-ii">Zarządzanie kompetencjami - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/projektowanie-strategii-personalnych"><img src="/img/upload/bf5e9f17d5d4790714b92b35ada5b2302e263533.png" class="l" alt="Projektowanie strategii personalnych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/projektowanie-strategii-personalnych">Projektowanie strategii personalnych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/projektowanie-strategii-personalnych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/assessment-i-development-center-praktyka-i-superwizje"><img src="/img/upload/5e3123ed2b4c0778ee2fde2f9c5846684eb277dc.png" class="l" alt="Assessment i Development Center - praktyka i superwizje" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/assessment-i-development-center-praktyka-i-superwizje">Assessment i Development Center - praktyka i superwizje</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/assessment-i-development-center-praktyka-i-superwizje" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-ii"><img src="/img/upload/4a61247c89186e489198c43397aa086986fc4261.png" class="l" alt="Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-ii">Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/assessment-i-development-center-tworzenie-materialow"><img src="/img/upload/d858267300de0f4f3a5f50f4431bf12b8a5dc122.png" class="l" alt="Assessment i Development Center - tworzenie materiałów" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/assessment-i-development-center-tworzenie-materialow">Assessment i Development Center - tworzenie materiałów</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/assessment-i-development-center-tworzenie-materialow" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-kariera-i-rozwojem"><img src="/img/upload/d5dfb45d47a7f8db4a132d6872f9dab87f7d7edf.png" class="l" alt="Zarządzanie karierą, talentami i rozwojem" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-kariera-i-rozwojem">Zarządzanie karierą, talentami i rozwojem</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-kariera-i-rozwojem" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/definiowanie-i-wdrazanie-wartosci"><img src="/img/upload/81dc0a6635f439664fab931a110f05690256a2dc.png" class="l" alt="Definiowanie i wdrażanie wartości" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/definiowanie-i-wdrazanie-wartosci">Definiowanie i wdrażanie wartości</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/definiowanie-i-wdrazanie-wartosci" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-talentami-w-zespole-i-organizacji"><img src="/img/upload/8ce14755d01b0f48a2f17044602c046c95e61279.png" class="l" alt="Zarządzanie talentami w zespole i organizacji" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-talentami-w-zespole-i-organizacji">Zarządzanie talentami w zespole i organizacji</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-talentami-w-zespole-i-organizacji" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/struktury-organizacyjne"><img src="/img/upload/95e4d1aeb8a2aaf3a6bdeb003dd476893ac722cf.png" class="l" alt="Struktury organizacyjne" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/struktury-organizacyjne">Struktury organizacyjne</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/struktury-organizacyjne" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-i"><img src="/img/upload/cd3dac85cacfff74cfb918dc2c5915d3fc1ed4fb.png" class="l" alt="Zarządzanie kompetencjami - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-i">Zarządzanie kompetencjami - stopień I</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-kompetencjami-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/opis-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy"><img src="/img/upload/f1b87127550868f39485c23015d16641f8baa35d.png" class="l" alt="Opis i wartościowanie stanowisk pracy" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/opis-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy">Opis i wartościowanie stanowisk pracy</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/opis-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/nowoczesne-systemy-wynagradzania"><img src="/img/upload/ee2339cdb55b4298d8b052970cfd281c843f0f9a.png" class="l" alt="Nowoczesne systemy wynagradzania" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/nowoczesne-systemy-wynagradzania">Nowoczesne systemy wynagradzania</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/nowoczesne-systemy-wynagradzania" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zmiana-kultury-organizacyjnej"><img src="/img/upload/7442f763dee8c1544c114c57d75c6efb779e335b.png" class="l" alt="Zmiana kultury organizacyjnej" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zmiana-kultury-organizacyjnej">Zmiana kultury organizacyjnej</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zmiana-kultury-organizacyjnej" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/proces-skutecznej-rekrutacji-i-selekcji-pracownikow-stopien-ii"><img src="/img/upload/796db0f7327fc423b5de3bc2cb1a69451b6390bb.png" class="l" alt="Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników - stopień II" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/proces-skutecznej-rekrutacji-i-selekcji-pracownikow-stopien-ii">Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników - stopień II</a></h4>
<span></span>
<p>Na zamówienie.</p>
</div>
<a href="/hr/proces-skutecznej-rekrutacji-i-selekcji-pracownikow-stopien-ii" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/skrojony-na-miare-nielad"><img src="/img/upload/92ddb1f437a102b49b0e4623b40a9eb720fc2bcc.png" class="l" alt="Nieład skrojony na miarę" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/skrojony-na-miare-nielad">Nieład skrojony na miarę</a></h4>
<span>ZARZADZANIE W HORYZNONTALNYCH ORGANIZACJACH. SZANSA CZY PUŁAPKA?</span>
<p>
Już nic nie jest takie samo jak dawniej. W wielu organizacjach powstają sytuacje, w których obecny paradygmat zarządzania nie wytrzymuje konfrontacji z...</p>
</div>
<a href="/hr/skrojony-na-miare-nielad" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/prowadzenie-wywiadu-selekcyjnego"><img src="/img/upload/ebcf8f4915f3b65c2e8bffece743d122c15d5a93.png" class="l" alt="Prowadzenie wywiadu selekcyjnego" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/prowadzenie-wywiadu-selekcyjnego">Prowadzenie wywiadu selekcyjnego</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/prowadzenie-wywiadu-selekcyjnego" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/negocjacje-z-klientem-wewnetrznym"><img src="/img/upload/e5ff4a124efff5291c694f2f680a45c8f3f02879.png" class="l" alt="Negocjacje z klientem wewnętrznym" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/negocjacje-z-klientem-wewnetrznym">Negocjacje z klientem wewnętrznym</a></h4>
<span></span>
<p></p>
</div>
<a href="/hr/negocjacje-z-klientem-wewnetrznym" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/tworzenie-profili-kompetencyjnych"><img src="/img/upload/cdad373b58f6a31fc939660cc4a734efc6bb1554.png" class="l" alt="Tworzenie profili kompetencyjnych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/tworzenie-profili-kompetencyjnych">Tworzenie profili kompetencyjnych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/tworzenie-profili-kompetencyjnych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/zarzadzanie-wiedza"><img src="/img/upload/77130f7eb3269fc5a334f30024ad2be425b90b7f.png" class="l" alt="Zarządzanie wiedzą" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/zarzadzanie-wiedza">Zarządzanie wiedzą</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/zarzadzanie-wiedza" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-i"><img src="/img/upload/49842cfa10c585cd8c58bfa137359c1271c57eb5.png" class="l" alt="Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień I" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-i">Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień I</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/diagnoza-kultury-organizacyjnej-stopien-i" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/metody-badania-opinii-pracowniczych"><img src="/img/upload/37a070bc71188eedde5aba3666bfaedb1577ec0b.png" class="l" alt="Metody badania opinii pracowniczych" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/metody-badania-opinii-pracowniczych">Metody badania opinii pracowniczych</a></h4>
<span></span>
<p>
Na zamówienie.
</p>
</div>
<a href="/hr/metody-badania-opinii-pracowniczych" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
<li class="clearfix">
<a href="/hr/budowanie-zaufania-w-zespole"><img src="/img/upload/3a96a4102c192a8d81f4c8bf1bdeb5690275b084.png" class="l" alt="Budowanie zaufania w zespole" /></a> <div class="l">
<h4 style="color: #1b4400;"><a href="/hr/budowanie-zaufania-w-zespole">Budowanie zaufania w zespole</a></h4>
<span></span>
<p>
"Jeśli mówię o zaufaniu w zespole, to chodzi mi przede wszystkim o otwartość. Członkowie zespołu, którzy ufają sobie nawzajem, uczą się czuć ze sobą komfortowo,...</p>
</div>
<a href="/hr/budowanie-zaufania-w-zespole" class="r"><img src="/img/layout2_0/details-btn.png" alt="" /></a> </li>
</ul>
<div class="radius-border padding10_0" style="background:#54d200;color:#1b4400">
<div id="content-info-content">
<b><i>“Nie można zagwizdać sobie symfonii. Aby ją zagrać, potrzebna jest cała orkiestra.”</i></b><br/>
Halford E. Luccock<br/>
<br/>
Działy HR to we współczesnych organizacjach jedne z najważniejszych komórek. Nic dziwnego, że w sposób szczególny inwestuje się w ludzi, mających zapewnić
właściwy przepływ pracowników, rozwój ich umiejętności oraz wsparcie w zarządzaniu ich efektywnością. Jeśli pracujesz w dziale HR, mamy dla Ciebie bogaty
wachlarz produktów rozwojowych. Są wśród nich m.in. szkolenia z efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, szkolenia dla trenerów, osób zajmujących się
rekrutacją i selekcją pracowników oraz ich ocenianiem. Mamy również specjalistyczne szkolenia dla osób zarządzających polityką szkoleniową organizacji. <br class="c" />
</div>
</div>
</div><!--id="wrapper" -->
"
$scripts_for_layout = ""
$title_for_layout = "Categories"
$cell = CellHelper
CellHelper::$helpers = array
CellHelper::$base = ""
CellHelper::$webroot = "/"
CellHelper::$theme = NULL
CellHelper::$here = "/hr"
CellHelper::$params = array
CellHelper::$action = "view"
CellHelper::$plugin = NULL
CellHelper::$data = NULL
CellHelper::$namedArgs = NULL
CellHelper::$argSeparator = NULL
CellHelper::$validationErrors = NULL
CellHelper::$tags = array
CellHelper::$__tainted = NULL
CellHelper::$__cleaned = NULL
CellHelper::$Html = HtmlHelper object
CellHelper::$Form = FormHelper object
$berndson = BerndsonHelper
BerndsonHelper::$helpers = array
BerndsonHelper::$transaction_methods = array
BerndsonHelper::$states = array
BerndsonHelper::$slowa = array
BerndsonHelper::$base = ""
BerndsonHelper::$webroot = "/"
BerndsonHelper::$theme = NULL
BerndsonHelper::$here = "/hr"
BerndsonHelper::$params = array
BerndsonHelper::$action = "view"
BerndsonHelper::$plugin = NULL
BerndsonHelper::$data = NULL
BerndsonHelper::$namedArgs = NULL
BerndsonHelper::$argSeparator = NULL
BerndsonHelper::$validationErrors = NULL
BerndsonHelper::$tags = array
BerndsonHelper::$__tainted = NULL
BerndsonHelper::$__cleaned = NULL
BerndsonHelper::$Html = HtmlHelper object
BerndsonHelper::$Form = FormHelper object
$html = HtmlHelper
HtmlHelper::$tags = array
HtmlHelper::$_crumbs = array
HtmlHelper::$__includedScripts = array
HtmlHelper::$_scriptBlockOptions = array
HtmlHelper::$__docTypes = array
HtmlHelper::$helpers = NULL
HtmlHelper::$base = ""
HtmlHelper::$webroot = "/"
HtmlHelper::$theme = NULL
HtmlHelper::$here = "/hr"
HtmlHelper::$params = array
HtmlHelper::$action = "view"
HtmlHelper::$plugin = NULL
HtmlHelper::$data = NULL
HtmlHelper::$namedArgs = NULL
HtmlHelper::$argSeparator = NULL
HtmlHelper::$validationErrors = NULL
HtmlHelper::$__tainted = NULL
HtmlHelper::$__cleaned = NULL
$form = FormHelper
FormHelper::$helpers = array
FormHelper::$fieldset = array
FormHelper::$__options = array
FormHelper::$fields = array
FormHelper::$requestType = NULL
FormHelper::$defaultModel = NULL
FormHelper::$_inputDefaults = array
FormHelper::$base = ""
FormHelper::$webroot = "/"
FormHelper::$theme = NULL
FormHelper::$here = "/hr"
FormHelper::$params = array
FormHelper::$action = "view"
FormHelper::$plugin = NULL
FormHelper::$data = NULL
FormHelper::$namedArgs = NULL
FormHelper::$argSeparator = NULL
FormHelper::$validationErrors = NULL
FormHelper::$tags = array
FormHelper::$__tainted = NULL
FormHelper::$__cleaned = NULL
FormHelper::$Html = HtmlHelper object
$session = SessionHelper
SessionHelper::$helpers = array
SessionHelper::$__active = true
SessionHelper::$valid = false
SessionHelper::$error = false
SessionHelper::$_userAgent = "e6d61e5e7c17544b70114d91b852d5c9"
SessionHelper::$path = "/"
SessionHelper::$lastError = NULL
SessionHelper::$security = "medium"
SessionHelper::$time = 1744822277
SessionHelper::$sessionTime = 1744834277
SessionHelper::$cookieLifeTime = false
SessionHelper::$watchKeys = array
SessionHelper::$id = NULL
SessionHelper::$host = NULL
SessionHelper::$timeout = NULL
SessionHelper::$base = ""
SessionHelper::$webroot = "/"
SessionHelper::$here = "/hr"
SessionHelper::$params = array
SessionHelper::$action = "view"
SessionHelper::$data = NULL
SessionHelper::$theme = NULL
SessionHelper::$plugin = NULL
$javascript = JavascriptHelper
JavascriptHelper::$useNative = true
JavascriptHelper::$enabled = true
JavascriptHelper::$safe = false
JavascriptHelper::$tags = array
JavascriptHelper::$_blockOptions = array
JavascriptHelper::$_cachedEvents = array
JavascriptHelper::$_cacheEvents = false
JavascriptHelper::$_cacheToFile = false
JavascriptHelper::$_cacheAll = false
JavascriptHelper::$_rules = array
JavascriptHelper::$__scriptBuffer = NULL
JavascriptHelper::$helpers = NULL
JavascriptHelper::$base = ""
JavascriptHelper::$webroot = "/"
JavascriptHelper::$theme = NULL
JavascriptHelper::$here = "/hr"
JavascriptHelper::$params = array
JavascriptHelper::$action = "view"
JavascriptHelper::$plugin = NULL
JavascriptHelper::$data = NULL
JavascriptHelper::$namedArgs = NULL
JavascriptHelper::$argSeparator = NULL
JavascriptHelper::$validationErrors = NULL
JavascriptHelper::$__tainted = NULL
JavascriptHelper::$__cleaned = NULL
$text = TextHelper
TextHelper::$helpers = NULL
TextHelper::$base = ""
TextHelper::$webroot = "/"
TextHelper::$theme = NULL
TextHelper::$here = "/hr"
TextHelper::$params = array
TextHelper::$action = "view"
TextHelper::$plugin = NULL
TextHelper::$data = NULL
TextHelper::$namedArgs = NULL
TextHelper::$argSeparator = NULL
TextHelper::$validationErrors = NULL
TextHelper::$tags = array
TextHelper::$__tainted = NULL
TextHelper::$__cleaned = NULL
$thumbnail = ThumbnailHelper
ThumbnailHelper::$helpers = NULL
ThumbnailHelper::$base = ""
ThumbnailHelper::$webroot = "/"
ThumbnailHelper::$theme = NULL
ThumbnailHelper::$here = "/hr"
ThumbnailHelper::$params = array
ThumbnailHelper::$action = "view"
ThumbnailHelper::$plugin = NULL
ThumbnailHelper::$data = NULL
ThumbnailHelper::$namedArgs = NULL
ThumbnailHelper::$argSeparator = NULL
ThumbnailHelper::$validationErrors = NULL
ThumbnailHelper::$tags = array
ThumbnailHelper::$__tainted = NULL
ThumbnailHelper::$__cleaned = NULL
include - APP/views/layouts/layout2_0.ctp, line 90
View::_render() - CORE/cake/libs/view/view.php, line 723
View::renderLayout() - CORE/cake/libs/view/view.php, line 482
View::render() - CORE/cake/libs/view/view.php, line 428
Controller::render() - CORE/cake/libs/controller/controller.php, line 913
Dispatcher::_invoke() - CORE/cake/dispatcher.php, line 208
Dispatcher::dispatch() - CORE/cake/dispatcher.php, line 173
require - APP/webroot/index.php, line 210
[main] - CORE/index.php, line 58
//hr' />
