Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń ♚ BERNDSON Szkolenia Biznesowe

[ realizujemy szkolenia zarówno stacjonarne
jak i w formule Live Training ]

Live Training
to nie Webinar

To przede wszystkim Umiejętności,
a nie jedynie Wiedza

Notice (8): Undefined index: Place [APP/views/products/trg_w38.ctp, line 144]Code | Context                <div bBOX bCRD class="<?=$i?"SZ":"SO"?>" style="position: relative;">
                    <?php
                    $islt = ($productVariant['Place']['id']==0);
$___viewFn	=	"/www/berndson.pl/app/views/products/trg_w38.ctp"
$___dataForView	=	array(
	"isssl" => true,
	"__footer_menu" => array(
	array(),
	array()
),
	"__crossdomain" => array(
	array(),
	array(),
	array()
),
	"selectedVariant" => null,
	"sip" => "zmi",
	"sid" => null,
	"dat" => null,
	"cit" => null,
	"productVariant" => array(),
	"xtitlex" => "Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń",
	"meta_description" => "BERNDSON szkolenia klasy PREMIUM - Wieloletni laureat Złotych Laurów Klienta. Szkolenie: Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń",
	"product" => array(
	"Product" => array(),
	"ProductSkill" => array(),
	"ProductInfo" => array(),
	"ProductFeature" => array()
),
	"category" => "hr",
	"category_id" => "4",
	"extended_floater" => true,
	"category_data" => array(
	"Category" => array(),
	"CategoryProduct" => array()
),
	"check_opinion" => false
)
$loadHelpers	=	true
$cached	=	false
$cell	=	CellHelper
CellHelper::$helpers = array
CellHelper::$base = ""
CellHelper::$webroot = "/"
CellHelper::$theme = NULL
CellHelper::$here = "/hr/multi-generi-millenials-komunikacja-motywowanie-pokolen"
CellHelper::$params = array
CellHelper::$action = "trg_w38"
CellHelper::$plugin = NULL
CellHelper::$data = NULL
CellHelper::$namedArgs = NULL
CellHelper::$argSeparator = NULL
CellHelper::$validationErrors = NULL
CellHelper::$tags = array
CellHelper::$__tainted = NULL
CellHelper::$__cleaned = NULL
CellHelper::$Html = HtmlHelper object
CellHelper::$Form = FormHelper object
$berndson	=	BerndsonHelper
BerndsonHelper::$helpers = array
BerndsonHelper::$transaction_methods = array
BerndsonHelper::$states = array
BerndsonHelper::$slowa = array
BerndsonHelper::$base = ""
BerndsonHelper::$webroot = "/"
BerndsonHelper::$theme = NULL
BerndsonHelper::$here = "/hr/multi-generi-millenials-komunikacja-motywowanie-pokolen"
BerndsonHelper::$params = array
BerndsonHelper::$action = "trg_w38"
BerndsonHelper::$plugin = NULL
BerndsonHelper::$data = NULL
BerndsonHelper::$namedArgs = NULL
BerndsonHelper::$argSeparator = NULL
BerndsonHelper::$validationErrors = NULL
BerndsonHelper::$tags = array
BerndsonHelper::$__tainted = NULL
BerndsonHelper::$__cleaned = NULL
BerndsonHelper::$Html = HtmlHelper object
BerndsonHelper::$Form = FormHelper object
$html	=	HtmlHelper
HtmlHelper::$tags = array
HtmlHelper::$_crumbs = array
HtmlHelper::$__includedScripts = array
HtmlHelper::$_scriptBlockOptions = array
HtmlHelper::$__docTypes = array
HtmlHelper::$helpers = NULL
HtmlHelper::$base = ""
HtmlHelper::$webroot = "/"
HtmlHelper::$theme = NULL
HtmlHelper::$here = "/hr/multi-generi-millenials-komunikacja-motywowanie-pokolen"
HtmlHelper::$params = array
HtmlHelper::$action = "trg_w38"
HtmlHelper::$plugin = NULL
HtmlHelper::$data = NULL
HtmlHelper::$namedArgs = NULL
HtmlHelper::$argSeparator = NULL
HtmlHelper::$validationErrors = NULL
HtmlHelper::$__tainted = NULL
HtmlHelper::$__cleaned = NULL
$form	=	FormHelper
FormHelper::$helpers = array
FormHelper::$fieldset = array
FormHelper::$__options = array
FormHelper::$fields = array
FormHelper::$requestType = NULL
FormHelper::$defaultModel = NULL
FormHelper::$_inputDefaults = array
FormHelper::$base = ""
FormHelper::$webroot = "/"
FormHelper::$theme = NULL
FormHelper::$here = "/hr/multi-generi-millenials-komunikacja-motywowanie-pokolen"
FormHelper::$params = array
FormHelper::$action = "trg_w38"
FormHelper::$plugin = NULL
FormHelper::$data = NULL
FormHelper::$namedArgs = NULL
FormHelper::$argSeparator = NULL
FormHelper::$validationErrors = NULL
FormHelper::$tags = array
FormHelper::$__tainted = NULL
FormHelper::$__cleaned = NULL
FormHelper::$Html = HtmlHelper object
$session	=	SessionHelper
SessionHelper::$helpers = array
SessionHelper::$__active = true
SessionHelper::$valid = false
SessionHelper::$error = false
SessionHelper::$_userAgent = "e6d61e5e7c17544b70114d91b852d5c9"
SessionHelper::$path = "/"
SessionHelper::$lastError = NULL
SessionHelper::$security = "medium"
SessionHelper::$time = 1745027551
SessionHelper::$sessionTime = 1745039551
SessionHelper::$cookieLifeTime = false
SessionHelper::$watchKeys = array
SessionHelper::$id = NULL
SessionHelper::$host = NULL
SessionHelper::$timeout = NULL
SessionHelper::$base = ""
SessionHelper::$webroot = "/"
SessionHelper::$here = "/hr/multi-generi-millenials-komunikacja-motywowanie-pokolen"
SessionHelper::$params = array
SessionHelper::$action = "trg_w38"
SessionHelper::$data = NULL
SessionHelper::$theme = NULL
SessionHelper::$plugin = NULL
$javascript	=	JavascriptHelper
JavascriptHelper::$useNative = true
JavascriptHelper::$enabled = true
JavascriptHelper::$safe = false
JavascriptHelper::$tags = array
JavascriptHelper::$_blockOptions = array
JavascriptHelper::$_cachedEvents = array
JavascriptHelper::$_cacheEvents = false
JavascriptHelper::$_cacheToFile = false
JavascriptHelper::$_cacheAll = false
JavascriptHelper::$_rules = array
JavascriptHelper::$__scriptBuffer = NULL
JavascriptHelper::$helpers = NULL
JavascriptHelper::$base = ""
JavascriptHelper::$webroot = "/"
JavascriptHelper::$theme = NULL
JavascriptHelper::$here = "/hr/multi-generi-millenials-komunikacja-motywowanie-pokolen"
JavascriptHelper::$params = array
JavascriptHelper::$action = "trg_w38"
JavascriptHelper::$plugin = NULL
JavascriptHelper::$data = NULL
JavascriptHelper::$namedArgs = NULL
JavascriptHelper::$argSeparator = NULL
JavascriptHelper::$validationErrors = NULL
JavascriptHelper::$__tainted = NULL
JavascriptHelper::$__cleaned = NULL
$text	=	TextHelper
TextHelper::$helpers = NULL
TextHelper::$base = ""
TextHelper::$webroot = "/"
TextHelper::$theme = NULL
TextHelper::$here = "/hr/multi-generi-millenials-komunikacja-motywowanie-pokolen"
TextHelper::$params = array
TextHelper::$action = "trg_w38"
TextHelper::$plugin = NULL
TextHelper::$data = NULL
TextHelper::$namedArgs = NULL
TextHelper::$argSeparator = NULL
TextHelper::$validationErrors = NULL
TextHelper::$tags = array
TextHelper::$__tainted = NULL
TextHelper::$__cleaned = NULL
$thumbnail	=	ThumbnailHelper
ThumbnailHelper::$helpers = NULL
ThumbnailHelper::$base = ""
ThumbnailHelper::$webroot = "/"
ThumbnailHelper::$theme = NULL
ThumbnailHelper::$here = "/hr/multi-generi-millenials-komunikacja-motywowanie-pokolen"
ThumbnailHelper::$params = array
ThumbnailHelper::$action = "trg_w38"
ThumbnailHelper::$plugin = NULL
ThumbnailHelper::$data = NULL
ThumbnailHelper::$namedArgs = NULL
ThumbnailHelper::$argSeparator = NULL
ThumbnailHelper::$validationErrors = NULL
ThumbnailHelper::$tags = array
ThumbnailHelper::$__tainted = NULL
ThumbnailHelper::$__cleaned = NULL
$isssl	=	true
$__footer_menu	=	array(
	array(
	array()
),
	array(
	array(),
	array()
)
)
$__crossdomain	=	array(
	array(
	"Crossdomain" => array()
),
	array(
	"Crossdomain" => array()
),
	array(
	"Crossdomain" => array()
)
)
$selectedVariant	=	null
$sip	=	"zmi"
$sid	=	null
$dat	=	null
$cit	=	null
$productVariant	=	array()
$xtitlex	=	"Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń"
$meta_description	=	"BERNDSON szkolenia klasy PREMIUM - Wieloletni laureat Złotych Laurów Klienta. Szkolenie: Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń"
$product	=	array(
	"Product" => array(
	"id" => "354",
	"created" => "2017-08-11 07:30:41",
	"modified" => "2019-09-04 11:45:26",
	"active" => "1",
	"name" => "Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń",
	"title" => "Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń",
	"subtitle" => "Kochajmy Millenialsów… tak szybko nadchodzą",
	"description" => "<br />
<p align="justify">
	Millenialsi znacznie różnią się od starszych pokoleń.<br />
	Etos pracy znamienny dla ich poprzedników - u Pokolenia Y stracił na znaczeniu. Ciężko jest zaangażować Millenialsa - musisz sobie na to zasłużyć i zostać jego Mentorem.<br />
	<br />
	Zapewne pracujesz już z Millenialsami…<br />
	Pewnie marzysz by ich zmienić.<br />
	Niestety… nie da się.<br />
	<br />
	Jedyne co możesz zrobić to spróbować ich zrozumieć, a najlepiej pokochać.</p>
",
	"opinion_url" => "",
	"slug" => "multi-generi-millenials-komunikacja-motywowanie-pokolen",
	"code" => "zmi",
	"photo" => "70931658068117087f72e5dc59e74519fd027cf8.png",
	"thumb" => "138e57badf50847152e5f21435f6e8324070a833.png",
	"mini" => "c65f23114d0277afbf7928776594567750823930.png",
	"training" => "1",
	"group_only" => "0",
	"partner" => null,
	"type_img" => "stamp_2dni.png",
	"partner_link" => "",
	"tag" => "",
	"envalued" => "0",
	"envalued_hide_price" => "0",
	"envalued_target" => "",
	"sip" => "zmi",
	"sss_tsvector" => "'ca':65 'ciężka':37 'ciężki':37 'da':62 'dać':62 'etos':25 'jedyne':64 'jedyny':64 'kochać':13 'komunikacja':3,9 'marzyć':56 'mentor':49 'millenials':2,8,14,18,40,54 'motywować':5,11 'multi':1,7 'musieć':41 'móc':66 'nadchodzić':17 'najlepiej':73 'niestety':60 'oda':22 'pewny':55 'pokochać':74 'pokolenie':6,12,24,32 'poprzednik':30 'praca':26 'pracować':51 'różnić':20 'spróbować':69 'starsza':23 'starszy':23 'stet':60 'stracić':34 'szybka':16 'szybki':16 'y':33 'zaangażować':39 'zasłużyć':45 'zmienić':59 'znaczenie':36 'znaczny':19 'znaczyć':36 'znamienny':27 'zostać':47 'zrobić':67 'zrozumieć':71"
),
	"ProductSkill" => array(),
	"ProductInfo" => array(
	array(),
	array()
),
	"ProductFeature" => array(
	array(),
	array(),
	array(),
	array()
)
)
$category	=	"hr"
$category_id	=	"4"
$extended_floater	=	true
$category_data	=	array(
	"Category" => array(
	"id" => "4",
	"color" => "54d200",
	"text_color" => "1b4400"
),
	"CategoryProduct" => array(
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array(),
	array()
)
)
$check_opinion	=	false
$i	=	0
include - APP/views/products/trg_w38.ctp, line 144
View::_render() - CORE/cake/libs/view/view.php, line 723
View::render() - CORE/cake/libs/view/view.php, line 419
Controller::render() - CORE/cake/libs/controller/controller.php, line 913
Dispatcher::_invoke() - CORE/cake/dispatcher.php, line 208
Dispatcher::dispatch() - CORE/cake/dispatcher.php, line 173
require - APP/webroot/index.php, line 210
[main] - CORE/index.php, line 58

SZKOLENIE OTWARTE

(Dla osoby)

Obecnie szkolenie jest niedostępne
w formie otwartej (dla osoby).

Jeśli interesuje cię to
szkolenie...

Szkolenie ZAMKNIĘTE

(Dla grupy)

Stacjonarne lub
Live Training »
szkolenie online

Liczba osób
stacjonarne: 15 / 15
online: 12 / 12
Miejsce:
Online, dowolne

9 970 PLN netto

Opis szkolenia

7 KLUCZOWYCH KORZYŚCI

Poznasz „Motywacyjne DNA” pokolenia Millenialsów.
Dowiesz się, czym jest Millenials Tracking - autorski zestaw narzędzi do budowania zaangażowania Millenialsów opracowany przez Trenerów BERNDSON.
Nauczysz się stosować metodę „kolekcjonowania doświadczeń” w relacji z Millenialsami.
Zrozumiesz, jak zapewnić Millenialsom multitasking.
Nabędziesz umiejętność tworzenia symbiozy pokoleń w zespole.
Rozszyfrujesz „kod emocjonalny” Millenialsów.
Doświadczysz, czym są „związki transakcyjne” i dlaczego są tak ważne dla Millenialsów.

Program szkolenia

MODUŁ 1
WOJNA POKOLEŃ

Obecnie 4, a nawet 5 pokoleń wspólnie uczy się, pracuje i rozwija w jednym czasie. Poznanie cech charakterystycznych dla każdego z nich to odnalezienie punktu odniesienia, który staje się podstawą komunikacji międzypokoleniowej.

Pokolenie międzywojenne.
Baby Boomers, czyli pokolenie powojennego wyżu demograficznego.
Pokolenie X.
Pokolenie Y.
Pokolenie Z / 9.11.

„Blisko połowa Millenialsów chce odejść z firmy, w której są zatrudnieni przed upływem dwóch lat. Odsetek ten rośnie do 66%, gdy perspektywa czasowa wydłuża się do 2020 roku. Często zgłaszają obawy w związku z brakiem możliwości rozwoju umiejętności przywódczych i poczucia, że są niezauważani. 63% przedstawicieli pokolenia Y uważa, że ich umiejętności przywódcze nie są w pełni rozwijane.” - „The 2016 Deloitte Millennial Survey. Winning over the next generation of leaders”

MODUŁ 2
CO CECHUJE MILLENIALSÓW?

Jakie cechy posiada i jakie wartości wyznaje najliczniejsze pokolenie od czasów Baby Boomersów?

Łatki.
Stereotypy.
Etykiety.
Błędne opinie.

MODUŁ 3
JĘZYK POKOLENIA – OMG! YOLO!

Millenialsi stworzyli unikatowy język komunikacji, a poznanie go pozwoli Ci do nich dotrzeć, skutecznie zaangażować i zmotywować.

Błędy komunikacyjne.
Unikatowe słownictwo.
Bariery językowe.

MODUŁ 4
NOWE WYZWANIA W OBSZARZE REKRUTACJI

Kiedy przyjęli Cię do pracy, pomimo że nakłamałeś w swoim CV.

Angażowanie Millenialsów w rozmowie rekrutacyjnej.
Nowoczesne kanały i sposoby na rekrutację.
Pracownik z polecenia zamiast z ogłoszenia.
Aplikacje i wstępne rozmowy on-line.
Video aplikacje.
Powracające pokolenie Y.

„Lojalność Millenialsów wobec organizacji, w których pracują, jest zależna od możliwości rozwoju umiejętności przywódczych, elastyczności warunków oraz poczucia, że wykonywana praca ma cel i sens.” - „The 2016 Deloitte Millennial Survey. Winning over the next generation of leaders”

MODUŁ 5
WDRAŻANIE MILLENIALSÓW NA NOWYM STANOWISKU PRACY

Nowe pokolenie to nowe zasady. Kończy się era pracownika, który ma sam się wszystkiego dowiedzieć i dopasować do realiów firmy.

Dzielenie się wiedzą niepisaną.
Check lista na początek.
Buddy jako przyjaciel i opiekun.

MODUŁ 6
NAUKA NOWYCH UMIEJĘTNOŚCI

„Powiedz co ma zrobić - wolne żarty. Za moich czasów to …” - zapomnij. Te czasy już nie wrócą. Aktualne i sprawdzone sposoby nauki nowych umiejętności.

Metoda 5 kroków nauki nowych obowiązków.
5 pytań WHY jako analiza wydarzeń z przeszłości.
Sposób na nauczenie Millenialsów konsekwencji swoich działań.

MODUŁ 7
MILLENIALS TRACKING - ZAANGAŻOWANIE MILLENIALSÓW

Wykonywanie ślepo poleceń i rozkazów już dawno odchodzi do lamusa.

Zamiast „co mają robić”, chcą wiedzieć „po co mają coś robić”.
Tracking Millenialsów wraz z metodą KAIZEN.
Model nauki związku przyczynowo - skutkowego.
Praca zadaniowa.
Lider zadaniowy.

„W zderzeniu z Millenialsem nawet najbardziej doświadczony szef przeżywa „kryzys autorytetu”.” – Bartosz Soczówka

MODUŁ 8
WIELOZADANIOWOŚĆ – SIŁA MILLENIALSÓW

Żadne pokolenie nie potrafiło, tak jak obecne, pracować wielozadaniowo. Poznanie i ukierunkowanie tej cechy pozwala na stworzenie super wydajnej jednostki oraz grupy.

Y jako jednostka.
Millenialsi w grupie.
Wady i zalety wielozadaniowości.
Sposoby wykorzystania multitaskingu.

MODUŁ 9
INFORMACJA ZWROTNA I SPOTKANIA FIRMOWE

Długie spotkania, konferencje i bankiety firmowe to pierwszy krok, żeby Millenials zaczął szukać nowej pracy.

Spotkania One Minute Talk.
Toolboox Meeting.
Meet up.
Oceny okresowe wraz z ciągłą informacją zwrotną.
Zasady udzielania informacji zwrotnej w zależności od pokolenia.

„Tylko zmiana przekonań kadry kierowniczej na temat Millenialsów zapewni firmom właściwą relację między pokoleniami, stabilność zatrudnienia i oczekiwane tempo rozwoju.” - Marcin Gawron

MODUŁ 10
ROZWÓJ POKOLENIA Y I SPOSOBY NA ZATRZYMANIE ICH W FIRMIE

Millenialsi dążą do porzucenia patriarchatu i odrzucają autorytet stanowiskowy, co prowadzi do sporów, konfliktów i dużej fluktuacji.

Coaching czy mentoring.
4 poziomy mentoringu.
Świadomość społeczna.
Możliwość posiadania wpływu.
Szansa jako waluta.
Big picture jako metoda zatrzymania Millenialsa w pracy.

„Millenialsi uciekają od nieprzygotowanych przełożonych, a nie z miejsca pracy” - Marcin Gawron

MODUŁ 11
GRYWALIZACJA – CZY PRACA MUSI BYĆ NUDNA?

Do 21 roku życia przeciętny nastolatek spędza 10 000 godzin na graniu w gry komputerowe. To mniej więcej tyle, ile dzieci spędzają w szkołach do czasu ukończenia szkoły średniej.

Zasady grywalizacji.
Rodzaje grywalizacji.
Rodzaje graczy.
Sposoby na szybkie i efektywne wdrażanie nowych metod bez zmiany obecnego systemu pracy.
Zagrożenia i szanse grywalizacji w firmach.

Method Balance ^TM

Metody pracy stosowane podczas szkolenia:

Symulacje i case study

Gry + Symulacje

Ćwiczenia indywidualne

Ćwiczenia grupowe

Dyskusje moderowane

Wykład

Prezentacje

Burza mózgów

Informacje dodatkowe

AGENDA

Szkolenia Otwarte - LIVE TRAINING
[Online]
3 dni * 4h - 09:00 ÷ 13:00

Szkolenia Otwarte - STACJONARNE
[Warszawa, Kraków, Poznań]
2 dni * 8h - 09:00 ÷ 17:00

Szkolenia Zamknięte
[Live Training i Stacjonarne]
Agenda ustalana indywidualnie

CENA SZKOLENIA OBEJMUJE

materiały szkoleniowe
dyplom ukończenia szkolenia
pomoc i konsultacje po szkoleniu
obiady i przerwy kawowe (Szkolenia Otwarte w formule Stacjonarnej)

SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

Forma grupowa szkolenia daje możliwość dostosowania go zarówno do oczekiwań szkolonej grupy, jak i do potrzeb organizacji.
Możecie Państwo skorzystać z opcji badania potrzeb szkoleniowych na różnych stopniach zaawansowania.
W przypadku formy grupowej macie Państwo wpływ na kształt programu szkolenia i dobór stosowanych metod - elementy te są z Państwem indywidualnie konsultowane.
Szkolenie w opcji grupowej może zostać wzbogacone o dodatkowe elementy, jak chociażby: coaching, indywidualny feedback od Trenera/Eksperta, czy follow up.
W tym wariancie szkolenia to Państwo decydują o jego terminie i miejscu, gdzie się odbędzie.
Szkolenie może być prowadzone przez dwóch Trenerów/Ekspertów.
W tej opcji macie Państwo możliwość przeszkolenia jednocześnie nawet kilkuset osób - dysponujemy szeroką grupą Trenerów/Ekspertów o identycznym poziomie merytorycznym i warsztatowym.

7 KLUCZOWYCH KORZYŚCI

MODUŁ 1 WOJNA POKOLEŃ

MODUŁ 2 CO CECHUJE MILLENIALSÓW?

MODUŁ 3 JĘZYK POKOLENIA – OMG! YOLO!

MODUŁ 4 NOWE WYZWANIA W OBSZARZE REKRUTACJI

MODUŁ 5 WDRAŻANIE MILLENIALSÓW NA NOWYM STANOWISKU PRACY

MODUŁ 6 NAUKA NOWYCH UMIEJĘTNOŚCI

MODUŁ 7 MILLENIALS TRACKING - ZAANGAŻOWANIE MILLENIALSÓW

MODUŁ 8 WIELOZADANIOWOŚĆ – SIŁA MILLENIALSÓW

MODUŁ 9 INFORMACJA ZWROTNA I SPOTKANIA FIRMOWE

MODUŁ 10 ROZWÓJ POKOLENIA Y I SPOSOBY NA ZATRZYMANIE ICH W FIRMIE

MODUŁ 11 GRYWALIZACJA – CZY PRACA MUSI BYĆ NUDNA?