$slug = "rekrutacja-selekcja-pracownikow"
$category = "hr"
$pso = null
$date = "2025-04-19"
$product = array(
"Product" => array(
"id" => "393",
"created" => "2011-07-21 13:02:26",
"modified" => "2020-09-24 12:12:39",
"active" => "1",
"name" => "Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników",
"title" => "Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników",
"subtitle" => "Przyciągnij właściwych ludzi",
"description" => "<p align="justify">
Szkolenie jest ukierunkowane na <b>praktyczne metody</b>
i narzędzia pozyskiwania najlepszych na rynku pracowników.
<br />
Rozwija umiejętności zarówno w obszarze <b>rekrutacji
i selekcji</b> pracowników, jak i wdrażania ich do pracy.
Łączy w sobie także elementy związane z <b>Employer Brandingiem.</b>
<br />
<br />
Dzięki metodzie warsztatowej jest cenne zarówno dla osób posiadających już doświadczenie w obszarze rekrutacji i selekcji, jak również tych, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę rekrutera.<br />
<br />
Każdy uczestnik kończy szkolenie z konkretnymi narzędziami, które w obszarze rekrutacji i selekcji będzie mógł <b>wykorzystać następnego dnia w pracy.</b></p>
",
"opinion_url" => "",
"slug" => "rekrutacja-selekcja-pracownikow",
"code" => "hrs",
"photo" => "83e94aef3b8deba3ece4ee85e2e871b436f195a3.png",
"thumb" => "fc6bbff574495fbcf8223809f2314ce5098904fc.png",
"mini" => "23099cd0b47c0fe7145b58d6971fc4019bbd9008.png",
"training" => "1",
"group_only" => "0",
"partner" => null,
"type_img" => "stamp_2dni.png",
"partner_link" => "",
"tag" => "",
"envalued" => "0",
"envalued_hide_price" => "0",
"envalued_target" => "",
"sip" => "hrs",
"sss_tsvector" => "'branding':50 'cenny':55 'dnia':91 'dopiero':69 'doświadczenie':60 'doświadczyć':60 'dzień':91 'dzięki':51 'element':47 'elementy':47 'jaka':37,65 'konkretny':79 'kończyć':76 'ludzi':15 'ludzie':15 'metoda':21,52 'metody':21 'móc':88 'najlepszy':24 'narzędzie':80 'następny':90 'obszar':32,62,83 'osoba':58 'pozyskiwać':23 'praca':42,93 'pracownik':6,12,27,36 'praktyczny':20 'proces':1,7 'przyciągnąć':13 'przygoda':72 'rekrutacja':3,9,33,63,84 'rekruter':73 'rozpoczynać':70 'rozwijać':28 'rynek':26 'rynku':26 'selekcja':5,11,35,86 'skuteczny':2,8 'swoją':71 'szkolenie':16,77 'szkolić':16,77 'tychy':67 'uczestnik':75 'ukierunkować':18 'umiejętność':29 'warsztatowy':53 'wdrażać':39 'wykorzystać':89 'właściwy':14 'zarówno':30,56 'związany':48 'związać':48 'łącze':43 'łączyć':43"
),
"ProductSkill" => array(),
"ProductInfo" => array(
array(),
array()
),
"ProductFeature" => array()
)
$id = "393"
$productVariant = array()
ProductsController::trg_w38() - APP/controllers/products_controller.php, line 142
Dispatcher::_invoke() - CORE/cake/dispatcher.php, line 205
Dispatcher::dispatch() - CORE/cake/dispatcher.php, line 173
require - APP/webroot/index.php, line 210
[main] - CORE/index.php, line 58
Notice (8): Undefined index: ProductVariant [APP/controllers/products_controller.php, line 143]
$slug = "rekrutacja-selekcja-pracownikow"
$category = "hr"
$pso = null
$date = "2025-04-19"
$product = array(
"Product" => array(
"id" => "393",
"created" => "2011-07-21 13:02:26",
"modified" => "2020-09-24 12:12:39",
"active" => "1",
"name" => "Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników",
"title" => "Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników",
"subtitle" => "Przyciągnij właściwych ludzi",
"description" => "<p align="justify">
Szkolenie jest ukierunkowane na <b>praktyczne metody</b>
i narzędzia pozyskiwania najlepszych na rynku pracowników.
<br />
Rozwija umiejętności zarówno w obszarze <b>rekrutacji
i selekcji</b> pracowników, jak i wdrażania ich do pracy.
Łączy w sobie także elementy związane z <b>Employer Brandingiem.</b>
<br />
<br />
Dzięki metodzie warsztatowej jest cenne zarówno dla osób posiadających już doświadczenie w obszarze rekrutacji i selekcji, jak również tych, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę rekrutera.<br />
<br />
Każdy uczestnik kończy szkolenie z konkretnymi narzędziami, które w obszarze rekrutacji i selekcji będzie mógł <b>wykorzystać następnego dnia w pracy.</b></p>
",
"opinion_url" => "",
"slug" => "rekrutacja-selekcja-pracownikow",
"code" => "hrs",
"photo" => "83e94aef3b8deba3ece4ee85e2e871b436f195a3.png",
"thumb" => "fc6bbff574495fbcf8223809f2314ce5098904fc.png",
"mini" => "23099cd0b47c0fe7145b58d6971fc4019bbd9008.png",
"training" => "1",
"group_only" => "0",
"partner" => null,
"type_img" => "stamp_2dni.png",
"partner_link" => "",
"tag" => "",
"envalued" => "0",
"envalued_hide_price" => "0",
"envalued_target" => "",
"sip" => "hrs",
"sss_tsvector" => "'branding':50 'cenny':55 'dnia':91 'dopiero':69 'doświadczenie':60 'doświadczyć':60 'dzień':91 'dzięki':51 'element':47 'elementy':47 'jaka':37,65 'konkretny':79 'kończyć':76 'ludzi':15 'ludzie':15 'metoda':21,52 'metody':21 'móc':88 'najlepszy':24 'narzędzie':80 'następny':90 'obszar':32,62,83 'osoba':58 'pozyskiwać':23 'praca':42,93 'pracownik':6,12,27,36 'praktyczny':20 'proces':1,7 'przyciągnąć':13 'przygoda':72 'rekrutacja':3,9,33,63,84 'rekruter':73 'rozpoczynać':70 'rozwijać':28 'rynek':26 'rynku':26 'selekcja':5,11,35,86 'skuteczny':2,8 'swoją':71 'szkolenie':16,77 'szkolić':16,77 'tychy':67 'uczestnik':75 'ukierunkować':18 'umiejętność':29 'warsztatowy':53 'wdrażać':39 'wykorzystać':89 'właściwy':14 'zarówno':30,56 'związany':48 'związać':48 'łącze':43 'łączyć':43"
),
"ProductSkill" => array(),
"ProductInfo" => array(
array(),
array()
),
"ProductFeature" => array()
)
$id = "393"
$productVariant = array()
ProductsController::trg_w38() - APP/controllers/products_controller.php, line 143
Dispatcher::_invoke() - CORE/cake/dispatcher.php, line 205
Dispatcher::dispatch() - CORE/cake/dispatcher.php, line 173
require - APP/webroot/index.php, line 210
[main] - CORE/index.php, line 58
Notice (8): Undefined index: Place [APP/controllers/products_controller.php, line 144]
$slug = "rekrutacja-selekcja-pracownikow"
$category = "hr"
$pso = null
$date = "2025-04-19"
$product = array(
"Product" => array(
"id" => "393",
"created" => "2011-07-21 13:02:26",
"modified" => "2020-09-24 12:12:39",
"active" => "1",
"name" => "Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników",
"title" => "Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników",
"subtitle" => "Przyciągnij właściwych ludzi",
"description" => "<p align="justify">
Szkolenie jest ukierunkowane na <b>praktyczne metody</b>
i narzędzia pozyskiwania najlepszych na rynku pracowników.
<br />
Rozwija umiejętności zarówno w obszarze <b>rekrutacji
i selekcji</b> pracowników, jak i wdrażania ich do pracy.
Łączy w sobie także elementy związane z <b>Employer Brandingiem.</b>
<br />
<br />
Dzięki metodzie warsztatowej jest cenne zarówno dla osób posiadających już doświadczenie w obszarze rekrutacji i selekcji, jak również tych, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę rekrutera.<br />
<br />
Każdy uczestnik kończy szkolenie z konkretnymi narzędziami, które w obszarze rekrutacji i selekcji będzie mógł <b>wykorzystać następnego dnia w pracy.</b></p>
",
"opinion_url" => "",
"slug" => "rekrutacja-selekcja-pracownikow",
"code" => "hrs",
"photo" => "83e94aef3b8deba3ece4ee85e2e871b436f195a3.png",
"thumb" => "fc6bbff574495fbcf8223809f2314ce5098904fc.png",
"mini" => "23099cd0b47c0fe7145b58d6971fc4019bbd9008.png",
"training" => "1",
"group_only" => "0",
"partner" => null,
"type_img" => "stamp_2dni.png",
"partner_link" => "",
"tag" => "",
"envalued" => "0",
"envalued_hide_price" => "0",
"envalued_target" => "",
"sip" => "hrs",
"sss_tsvector" => "'branding':50 'cenny':55 'dnia':91 'dopiero':69 'doświadczenie':60 'doświadczyć':60 'dzień':91 'dzięki':51 'element':47 'elementy':47 'jaka':37,65 'konkretny':79 'kończyć':76 'ludzi':15 'ludzie':15 'metoda':21,52 'metody':21 'móc':88 'najlepszy':24 'narzędzie':80 'następny':90 'obszar':32,62,83 'osoba':58 'pozyskiwać':23 'praca':42,93 'pracownik':6,12,27,36 'praktyczny':20 'proces':1,7 'przyciągnąć':13 'przygoda':72 'rekrutacja':3,9,33,63,84 'rekruter':73 'rozpoczynać':70 'rozwijać':28 'rynek':26 'rynku':26 'selekcja':5,11,35,86 'skuteczny':2,8 'swoją':71 'szkolenie':16,77 'szkolić':16,77 'tychy':67 'uczestnik':75 'ukierunkować':18 'umiejętność':29 'warsztatowy':53 'wdrażać':39 'wykorzystać':89 'właściwy':14 'zarówno':30,56 'związany':48 'związać':48 'łącze':43 'łączyć':43"
),
"ProductSkill" => array(),
"ProductInfo" => array(
array(),
array()
),
"ProductFeature" => array()
)
$id = "393"
$productVariant = array()
ProductsController::trg_w38() - APP/controllers/products_controller.php, line 144
Dispatcher::_invoke() - CORE/cake/dispatcher.php, line 205
Dispatcher::dispatch() - CORE/cake/dispatcher.php, line 173
require - APP/webroot/index.php, line 210
[main] - CORE/index.php, line 58
Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników ♚ BERNDSON Szkolenia Biznesowe
Kod produktu: hrs
szkolenie
Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników
Przyciągnij właściwych ludzi
Szkolenie jest ukierunkowane na praktyczne metody
i narzędzia pozyskiwania najlepszych na rynku pracowników.
Rozwija umiejętności zarówno w obszarze rekrutacji
i selekcji pracowników, jak i wdrażania ich do pracy.
Łączy w sobie także elementy związane z Employer Brandingiem.
Dzięki metodzie warsztatowej jest cenne zarówno dla osób posiadających już doświadczenie w obszarze rekrutacji i selekcji, jak również tych, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę rekrutera.
Każdy uczestnik kończy szkolenie z konkretnymi narzędziami, które w obszarze rekrutacji i selekcji będzie mógł wykorzystać następnego dnia w pracy.
[ realizujemy szkolenia zarówno stacjonarne jak i w formule Live Training ]
Live Training to nie Webinar
To przede wszystkim Umiejętności, a nie jedynie Wiedza
include - APP/views/products/trg_w38.ctp, line 144
View::_render() - CORE/cake/libs/view/view.php, line 723
View::render() - CORE/cake/libs/view/view.php, line 419
Controller::render() - CORE/cake/libs/controller/controller.php, line 913
Dispatcher::_invoke() - CORE/cake/dispatcher.php, line 208
Dispatcher::dispatch() - CORE/cake/dispatcher.php, line 173
require - APP/webroot/index.php, line 210
[main] - CORE/index.php, line 58
SZKOLENIE OTWARTE
(Dla osoby)
Obecnie szkolenie jest niedostępne w formie otwartej (dla osoby).
Rynek pracy ulega zmianom. Choć wzrasta bezrobocie, to właśnie teraz znalezienie wartościowego pracownika, z odpowiednimi, nowymi kompetencjami będzie decydowało o efektywności zespołów i organizacji.
Podczas szkolenia wypracowane zostaną metody i sposoby szybkiego i sprawnego dostosowania profilu kandydata do aktualnych realiów i potrzeb rynku pracy oraz badania kwalifikacji i kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Całe szkolenie osadzone jest w realiach zdalnej komunikacji z kandydatem, z ukierunkowaniem na doskonalenie umiejętności badania kompetencji bez konieczności bezpośredniego kontaktu.
Ukończysz szkolenie z gotowymi metodami i narzędziami, które pomogą Ci w nowych realiach szukać wartościowych kandydatów i zamykać procesy rekrutacji i selekcji.
Cele szkolenia:
Jak stworzyć profil kandydata, który umożliwi poszukiwanie właściwej osoby?
Czy i jak komunikować się z kierownikiem/menedżerem, do którego działu prowadzony jest proces rekrutacji i selekcji?
Gdzie szukać kandydatów do pracy (metody rekrutacji)?
Jakie metody selekcji są najskuteczniejsze?
Jak analizować CV, na co zwracać uwagę?
Jak przeprowadzić wywiad telefoniczny, który oszczędzi nasz czas i odsieje kandydatów, z którymi i tak nie nawiążemy współpracy?
Jaka jest optymalna struktura rozmowy kwalifikacyjnej?
Jakie pytania dadzą nam wiele cennych informacji o kandydacie, a jakich lepiej nie zadawać lub nie wolno nam zadawać
Jak ocenić kandydata i podjąć decyzję o zatrudnieniu?
Jak udzielić kandydatowi negatywną informację zwrotną?
Program szkolenia
Rekrutacja pracowników i nowa rzeczywistość na rynku pracy
Moduł 1 poświęcony jest wypracowaniu modelu optymalnego określania wymagań wobec kandydata (autorska metoda dookreślania profilu kompetencyjnego za pomocą użytecznego algorytmu). Dzięki niemu będziesz właściwie dobierać metody i narzędzia rekrutacji oraz selekcji kandydatów, zadawać właściwe pytania w czasie prowadzonych wywiadów. Ponieważ często rekrutujemy dla konkretnych kierowników/menedżerów - istotnym aspektem jest również komunikacja z nim. Warsztat (proponowane metody, narzędzia) osadzony jest w aktualnych realiach rynku pracy i bierze pod uwagę zdalne procesy rekrutacji i selekcji.
Zakres merytoryczny:
Emocje i realia na rynku pracy -- czyj jest teraz rynek.
Zasady i podejście, które w nowej rzeczywistości powinny stanowić kanon postępowania wobec kandydatów.
Strategie rekrutacji pracowników w dobie nowych realiów.
Etapy procesu rekrutacji.
Profil kandydata -- kto jest potrzebny do firmy w sytuacji kryzysu oraz gospodarki cyfrowej.
Metody i zasady dookreślania kwalifikacji i kompetencji.
Rola, cele i zasady komunikowania się z kierownikami/menedżerami działów, do których prowadzony jest proces.
Narzędzia:
Analiza danych rynkowych.
Algorytm dookreślania poszukiwanych kompetencji i kwalifikacji kandydata.
Profil kandydata.
Pytania i argumenty podczas komunikacji z kierownikami/menedżerami działów, do których prowadzony jest proces.
Rekrutacja bez tajemnic i kształtowanie wizerunku pracodawcy
Możliwość dokonania selekcji z wartościowych aplikacji daje nie tylko komfort pracy, ale i zwiększa szanse na sukces całego procesu. Istotne jest zatem gdzie (szczególnie w obecnej, pandemicznej sytuacji) poszukiwać kandydatów. Jest to tematyką modułu drugiego. Dodatkowo poruszone zostaną w nim kwestie elementów kształtowania wizerunku pracodawcy.
Zakres merytoryczny:
Wady i zalety rekrutacji wewnętrznej.
Metody i techniki (zdalnej) rekrutacji, czyli gdzie i jak komunikować się z potencjalnymi kandydatami.
Ocena skuteczności metod rekrutacji.
Czym jest Employer Branding i w jakich obszarach wizerunek pracodawcy kształtuje rekruter?
Czym jest EVP i dlaczego warto je określić?
Co powinno się pojawić w ogłoszeniu o pracę, a czego nie wolno w nim pisać?
Narzędzia:
Checklista metod i technik (zdalnej) rekrutacji.
Zasady określania EVP.
Propozycja struktury ogłoszenia o pracę.
Nowy wymiar selekcji - etapy kontaktu z kandydatem
W praktyce rekrutera dostępnych jest kilka metod selekcji. Należy jednak zadać sobie pytanie: które z nich są nie tylko skuteczne, ale także adekwatne do stanowiska, budżetu i czasu, jaki mam na pozyskanie kandydata. Moduł poświęcony jest przekazaniu najlepszych praktyk w prowadzeniu wybranych metod selekcji, zadawaniu właściwych pytań oraz doprecyzowaniu pozyskanych informacji.
Zakres merytoryczny:
Na jakie etapy podzielić proces (zdalnej) selekcji.
Metody selekcji -- ocena nakładów czasowych i ich skuteczności.
Ocena nakładów czasowych oraz skuteczności poszczególnych metod selekcji.
Projektowanie procesu selekcji kandydatów -- praktyczne wskazówki.
Efektywny wywiad telefoniczny -- jak go przeprowadzić, jak zwiększyć jego skuteczność.
Struktura rozmowy kwalifikacyjnej.
Badanie kompetencji i prowadzenie wywiadu kompetencyjnego.
Efektywne, nieefektywne, zabronione pytania w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.
Narzędzia:
Model 5-etapowego badania kompetencji.
Scenariusz wywiadu telefonicznego.
Scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej (arkusz do wykorzystania podczas wywiadu).
Ocenianie i komunikacja w trakcie selekcji, zakończenie procesu rekrutacji i selekcji
Podjęcie decyzji o zatrudnieniu danej osoby to trudna decyzja, która pociąga za sobą wiele konsekwencji. Z punktu widzenia psychologicznego czyha na nas wiele pułapek i błędów, jakie możemy popełnić oceniając kandydatów. Jak ich uniknąć? Moduł 3 poświęcony jest wypracowaniu metod i podejścia do podejmowania optymalnych decyzji o zatrudnieniu. Dodatkowo zostanie poruszona kwestia procesów zdalnych i tego, na co zwrócić uwagę, aby wypaść profesjonalnie. A na zakończenie jedna z trudniejszych sytuacji w HR-owym świecie -- rola i struktura przekazywania informacji zwrotnej kandydatom (przyjętym, nieprzyjętym).
Zakres merytoryczny:
Ocena twardych umiejętności i zaangażowania, czyli zadania rekrutacyjne (również on-line).
Zasady oceniania kandydatów -- metody, skale, narzędzia.
Jakich błędów oceniania unikać podczas selekcji.
Rozmowy zdalne -- o czym warto pamiętać, aby budować swój profesjonalny wizerunek rekrutera/managera.
Wybór najlepszego kandydata -- kryteria, metody, kompetencje.
Jak zamknąć proces rekrutacji i selekcji.
Informacja zwrotna dla nieprzyjętych kandydatów -- zasady, metody, struktury.
Narzędzia:
Przykłady niestandardowych ćwiczeń on-line.
Arkusz oceny kandydata.
Model udzielania informacji zwrotnej kandydatom odrzuconym.
Method Balance TM
Metody pracy stosowane podczas szkolenia:
Gry + Symulacje
Ćwiczenia indywidualne
Ćwiczenia grupowe
Symulacje i case study
Scenki, odgrywanie ról
Dyskusje moderowane
Testy, kwestionariusze
Coaching
Prezentacje
Burza mózgów
Zadania indywidualne
Informacje dodatkowe
AGENDA
Szkolenia Otwarte - LIVE TRAINING
[Online]
3 dni * 4h - ÷
Szkolenia Zamknięte
[Live Training i Stacjonarne]
Agenda ustalana indywidualnie
CENA SZKOLENIA OBEJMUJE
materiały szkoleniowe
dyplom ukończenia szkolenia
pomoc i konsultacje po szkoleniu
obiady i przerwy kawowe (Szkolenia Otwarte w formule Stacjonarnej)
SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
Forma grupowa szkolenia daje możliwość dostosowania go zarówno do oczekiwań szkolonej grupy, jak i do potrzeb organizacji.
Możecie Państwo skorzystać z opcji badania potrzeb szkoleniowych na różnych stopniach zaawansowania.
W przypadku formy grupowej macie Państwo wpływ na kształt programu szkolenia i dobór stosowanych metod - elementy te są z Państwem indywidualnie konsultowane.
Szkolenie w opcji grupowej może zostać wzbogacone o dodatkowe elementy, jak chociażby: coaching, indywidualny feedback od Trenera/Eksperta, czy follow up.
W tym wariancie szkolenia to Państwo decydują o jego terminie i miejscu, gdzie się odbędzie.
Szkolenie może być prowadzone przez dwóch Trenerów/Ekspertów.
W tej opcji macie Państwo możliwość przeszkolenia jednocześnie nawet kilkuset osób - dysponujemy szeroką grupą Trenerów/Ekspertów o identycznym poziomie merytorycznym i warsztatowym.
Skontaktuj się z nami
Chętnie porozmawiamy lub spotkamy się osobiście czy online, by doradzić najlepsze rozwiązania.
Czekamy na Twoje pytania i tematy, w których możemy pomóc.
Gwarantujemy przygotowanie wyjątkowego projektu szkoleniowego lub pomoc w wyborze szkolenia otwartego.
